Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Arbeitspaket I: Evaluation der Umsetzungsstrukturen
Nach Einschätzung der Evaluation sind folgende Themen bzw. Fragen im Rahmen einer kontinuierlichen
Allgemeinen und spezifischen Relevanzprüfung zu berücksichtigen:
Themen / Fragestellungen für die Allgemeine Relevanzprüfung
Arbeitskräfteangebot
� Dimension I: Demografische Entwicklung / Migration ►
� 1) Wie groß ist das Arbeitskräftepotenzial in der Region (diff. nach Strukturmerkmalen: Alter, Geschlecht,
Nationalität / Migration)?
� 2) Wie entwickelt sich das Arbeitskräftepotenzial perspektivisch (diff. nach Strukturmerkmalen: Alter, Geschlecht,
Nationalität / Migration)?
� 3) Profitiert die Region von Zuwanderung bzw. ist sie von Abgängen betroffen?
� Dimension II: Bildung / Lebenslanges Lernen ►
� 1) Wie ist die quantitative und qualitative Zusammensetzung des Arbeitskräftenachwuchses?
– 1.1) Wie setzen sich Anzahl und Art der Schulabgänger/innen zusammen (v. a. hoch Qualifizierte /
gering Qualifizierte)? (diff. n. Strukturmerkmalen)
– 1.2) Wie gestaltet sich die Anzahl und Art der StudentInnen; der Hochschulabsolventen (diff. nach
Branchen, personenbezogenen Strukturmerkmalen)
– 1.3) Wie hoch ist die Zahl der Auszubildenden (diff. nach Branchen, pers.-bez. Strukturmerkmalen)
� 2) Wie gut ist die Ausbildungssituation in der Region? Wie viele Betriebe bilden aus?
� 3) Wie stark ist Weiterbildung als Instrument zur Beschäftigungssicherung in der Region etabliert?
– Anteil der Erwerbstätigen, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen (diff. nach Branchen; Betriebsgrößenklassen,
personenbezogenen Strukturmerkmalen inkl. Tätigkeitsbereich im Unternehmen)
� Dimension III: Beschäftigung / Erwerbstätigkeit ►
� 1) Wie hoch ist die Erwerbsquote in der Region? (diff. nach Wirtschaftsbereichen, Branchen)
� 2) Wie setzen sich die Beschäftigten zusammen (diff. nach personenbezogenen Strukturmerkmalen)?
� 3) Wie gestaltet sich die Arbeitsplatzqualität in der Region? Welchen Stellenwert haben SV-pflichtige Arbeitsverhältnissen?
Wie der Anteil von geringfügiger Beschäftigung?
� 4) Wie hoch ist das Arbeitskräftevolumen? Wie hoch ist die Teilzeitquote von Männern / Frauen?
� Dimension IV: Arbeitslosigkeit ►
� 1) Wie hoch ist die Arbeitslosigkeit in der Region (absolut / relativ)?
� 2) Wie hoch ist die Arbeitslosigkeit für ausgewählte Zielgruppen (Frauen/Männer; Junge Menschen, Ältere
über 55 Jahren; Anzahl Langzeitarbeitsloser insgesamt / diff. nach Alter / nach Zielgruppe)?
� 3) Wie elastisch ist der Arbeitsmarkt (Zu-/Abgänge) differenziert nach Zielgruppen?
� 4) Wie gestaltet sich der Arbeitsmarkt in der Metropolregion?
� 5) Wie hoch ist der Anteil der Leistungsempfänger nach SGB II / SGB III?
� 6) Welche arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen werden von der BA / den ARGen in d. Region umgesetzt?
Arbeitskräftenachfrage
� Dimension V: Wirtschaftsstruktur / Wirtschaftskraft ►
� 1) Wie stark ist die Wirtschaftskraft der Region? Welche Branchen haben besondere Bedeutung für den
Arbeitsmarkt?
� 2) Wie stark ist das unternehmerische Potenzial der Region?
� 3) Wie ist die Wirtschaftsstruktur der Region geprägt (diff. nach Wirtschaftsbereichen; nach Branchen
und/oder nach Betriebsgrößenklassen)
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 70 von 452