Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Arbeitspaket I: Evaluation der Umsetzungsstrukturen
� 4) Wie entwickelt sich die Wirtschaftsstruktur (nach Wirtschaftsbereichen, Branchen und/oder Betriebsgrößenklassen)
� 5) Welcher Anteil des BIP / der Erwerbstätigen entfällt auf innovative neue Branchen?
� 6) Wie hoch ist die Innovationskraft in der Region?
� 7) Wie hoch ist der Arbeitskräftebedarf? (offene Stellen)
� Dimension VI: Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
Neben den oben nach Geschlecht differenzierten Themen / Fragestellungen, gibt es weitere, spezifisch zum
Thema Chancengleichheit von Frauen und Männern
� Wie hoch sind die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern?
� Wie hoch ist die Teilzeitquote von Frauen und Männern?
� In welchen der führenden Branchen in Bremen ist die geschlechtsspezifische Segregation besonders
ausgeprägt nach Männer- und Frauenberufen (Anteil von über 70 % Männern / Frauen)?
� Wie hoch ist der Anteil an Frauen in Führungspositionen?
� Wie hoch ist der Anteil an Frauen und Männern jeweils in prekären Beschäftigungsverhältnissen?
� Wie hoch ist der Anteil der von Frauen geführten Unternehmen?
� Wie hoch ist der Anteil an Frauen und Männern an Existenzgründungen?
� Wie hoch ist der Anteil an allein erziehenden Frauen und Männern?
� Dimension VII: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ►
� 1) Wie gut ist die institutionelle Versorgungssituation mit Angeboten zur Kinderbetreuung?
� 2) Wie gut können Frauen bzw. Alleinerziehende am Arbeitsmarkt tätig werden?
� 3) Wie gut können Mütter / Väter mit Kindern unter 18 Jahren am Arbeitsmarkt tätig werden?
1.2 – Grundkanon von Indikatoren für das Arbeitsmarktmonitoring / -controlling
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 71 von 452
Unter Berücksichtigung externer Anforderungen
v. a. der Europäischen Kommission bedarf
es zur plausiblen Abbildung der o. g. Fragestellungen
ausgewählter Indikatoren.
Anhand der heranzuziehenden Indikatoren
lassen sich in der Folge der Bedarf an Basisdaten
sowie die jeweiligen Datenquellen ermitteln,
die zur Ausgestaltung der Indikatoren
heranzuziehen sind.
Hieraus leitet sich wiederum die Festlegung
der Aktualisierungszyklen des Arbeitsmarktmonitoring
ab.