Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...
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<strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>EU</strong>-Strukturfondsför<strong>der</strong>ung <strong>im</strong> BAP<br />
Gen<strong>der</strong>strategie<br />
För<strong>der</strong>grundsätze Ziele und Bezug zu übergeordneten<br />
Chancengleichheitszielen<br />
Bremer Fachkräfteinitiative<br />
„Berücksichtigung und Steuerung geschlechterspezifischer<br />
Barrieren hinsichtlich<br />
<strong>der</strong> Zugänge und Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
für die berufliche Qualifizierung<br />
(insbeson<strong>der</strong>e in neuen<br />
Technologiefel<strong>der</strong>n) mit dem Ziel <strong>der</strong><br />
Chancengleichheit bzw. des Abbaus<br />
<strong>der</strong> horizontalen und vertikalen<br />
Segregation“<br />
Beratungsangebote Weiterführung <strong>der</strong> Frauenberatungsstellen,<br />
um geschlechtsrollenspezifische<br />
Benachteiligungen<br />
<strong>im</strong> Erwerbsprozess gezielt abzubauen<br />
Bremen produktiv<br />
und integrativ<br />
Durch die Teilhabe von Frauen,<br />
Migranten/-innen und von Menschen<br />
mit Behin<strong>der</strong>ungen an den Beratungsangeboten<br />
werden Beiträge <strong>zur</strong><br />
Chancengleichheit geför<strong>der</strong>t.<br />
Berücksichtigung und Steuerung geschlechterspezifischer<br />
Barrieren hinsichtlich<br />
<strong>der</strong> Zugänge und Anfor<strong>der</strong>ungen<br />
mit dem Ziel <strong>der</strong> Chancengleichheit<br />
bzw. des Abbaus <strong>der</strong> horizontalen<br />
und vertikalen Segregation<br />
Tabelle 117: Querschnittsziel Chancengleichheit in den För<strong>der</strong>grundsätzen<br />
BAP-<strong>Evaluation</strong>-Schlussberichtv01.doc<br />
9. Mai 2008<br />
© Steria Mummert Consulting AG Seite 437 von 452<br />
Auswahlkriterien <strong>zur</strong> Chancengleichheit<br />
Nachweis <strong>der</strong> Sicherung <strong>der</strong> Chancengleichheit<br />
„z. B. durch die <strong>Umsetzung</strong><br />
von Gen<strong>der</strong> Mainstreaming<br />
und/o<strong>der</strong> Managing Diversity, Gleichstellungspläne<br />
o. ä.“<br />
Nachweis <strong>der</strong> aufgaben- bzw. zielgruppenspezifischen<br />
Ausgestaltung<br />
des Beratungsangebots, z. B. spezifische<br />
Beratungszeiten für Frauen o<strong>der</strong><br />
Schüler/innen, Möglichkeiten <strong>der</strong><br />
Kin<strong>der</strong>betreuung, barrierefreie Zugänge,<br />
Berücksichtigung kultureller<br />
Beson<strong>der</strong>heiten etc.<br />
Antragstellende müssen ein gen<strong>der</strong>sensibles<br />
Führungskonzept ihres<br />
Unternehmens/ihrer Organisation<br />
nachweisen.<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen <strong>zur</strong> Chancengleichheit<br />
Das Vorhaben muss „den spezifischen<br />
Problemen von erwerbstätigen<br />
Frauen Rechnung tragen - beispielsweise<br />
indem Aufstiegschancen von<br />
Frauen gezielt verbessert werden.“<br />
„Obligatorisch für ein för<strong>der</strong>fähiges<br />
Vorhaben ist ein durchgängiges Konzept<br />
<strong>zur</strong> <strong>Umsetzung</strong> von Gen<strong>der</strong><br />
Mainstreaming, um das Querschnittsziel<br />
Chancengleichheit in Bezug auf<br />
die Gleichstellung von Frauen und<br />
Männern zu verfolgen. Dazu zählen<br />
Beiträge <strong>zur</strong> Verän<strong>der</strong>ung geschlechtspezifischer<br />
Rollenstereotype und<br />
Strategien in <strong>der</strong> Wahl von Ausbildungs-<br />
und Beschäftigungsmöglichkeiten,<br />
die Unterstützung <strong>der</strong><br />
Ratsuchenden bei <strong>der</strong> Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf etc.“.<br />
Um das Querschnittsziel Chancengleichheit<br />
in Bezug auf die Gleichstellung<br />
von Frauen und Männern zu<br />
verfolgen, wird das Vorhaben auf<br />
Belange von Frauen und Männern in<br />
beson<strong>der</strong>en Problemlagen, insbeson<strong>der</strong>e<br />
Betreuungspflichten, eingehen.<br />
Zielgrößen für Chancengleichheit.<br />
Angabe des „angestrebten Anteils<br />
von Frauen in den Maßnahmen (bei<br />
<strong>der</strong> Beteiligung von Frauen an <strong>der</strong><br />
beruflichen Qualifizierung richtet sich<br />
die erwartete Quote nach dem Beschäftigungsanteil<br />
von Frauen in <strong>der</strong><br />
jeweiligen Branche bzw. dem jeweiligen<br />
Berufsfeld und sollte zwischen 25<br />
– 50 Prozent liegen).“<br />
Angabe von nachprüfbaren Kennziffern,<br />
obligatorisch ist dabei <strong>der</strong><br />
Anteil von Frauen an Beratungsprozessen<br />
Zielgrößen sind zu benennen: Anteil<br />
von Frauen in den Maßnahmen (bei<br />
<strong>der</strong> Beteiligung von Frauen richtet<br />
sich die erwartete Quote programmbezogen<br />
nach dem prozentualen<br />
Anteil an <strong>der</strong> jeweiligen Arbeitslosenquote)
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