Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Arbeitspaket I: Evaluation der Umsetzungsstrukturen
� Gender Mainstreaming: ► Aus Gendergesichtspunkten weist das IAB Betriebspanel allerdings
Defizite auf. So kommt das IAB-Betriebspanel 2005 (S. 19) im Zusammenhang mit dem Geschlechterverhältnis
zu dem Ergebnis, das “Frauen anteilsmäßig häufiger weitergebildet werden
als ihre männlichen Kollegen“. Als Grund hierfür wird die unterschiedliche Qualitätsstruktur der
Tätigkeiten genannt. Gleichwohl wird im Ergebnis eine Gleichbehandlung von Frauen und Männern
hinsichtlich der Einbeziehung in die betriebliche Weiterbildung festgestellt (S. 19). Vor dem
Hintergrund der weiterhin unterschiedlichen Lebenslagen von Frauen und Männern sowie der
vom Bundesdurchschnitt abweichenden Ergebnisse (vgl. Datenreport zur Gleichstellung von
Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland 2006, S. 84f.) handelt es sich hierbei
jedoch aus Sicht der Evaluation um eine Betrachtung, die durch qualitative Erwägungen ergänzt
werden muss.
In der Gesamtschau deckt das IAB-Betriebspanel einen wichtigen Teilbereich zur Durchführung
der laufenden allgemeinen, v. a. aber der spezifischen Relevanzprüfung ab. Die von PROGNOS
vorgenommene Analyse der Vollständigkeit des angewendeten Kontextindikatorenrasters belegt,
dass das IAB-Betriebspanel u. a. für das Themenfeld ‚Weiterbildung in Betrieben’ – immerhin ein
zentraler EU-Benchmark – als wesentliche Quelle heranzuziehen ist, die zudem auch einen regionalen
Vergleich ebenso wie eine Zeitreihenbetrachtung erlaubt. Insofern ist das IAB-Betriebspanel
für einen wesentlichen Teil des erforderlichen Arbeitsmarktmonitoring, insbesondere für die Seite
der Arbeitsmarktnachfrage, eine wichtige thematisch fokussierte Quelle.
� D: EQUIB
► EQUIB ist ein qualitatives Instrument zur Analyse ausgewählter Themen- bzw. Fragestellungen.
Zur Prüfung der allgemeinen und/oder spezifischen Relevanz einer arbeitsmarktpolitischen
Maßnahme ist das Instrument auf Grund der begrenzten Repräsentativität i. V. m.
der geringen Standardisierung nicht geeignet und auch nicht vorgesehen. Vielmehr soll es
auf Basis von Untersuchungen mit hoher Detailtiefe wichtige Hinweise auf Bedarfsentwicklungen
des bremischen Arbeitsmarktes (v. a. auf der Nachfrageseite) geben.
Das Instrument EQUIB weist in Bezug auf Zielstellung, inhaltliche und methodische Ausgestaltung
sowie die betrachtete Analyseebene einige Parallelen und Überschneidungen zum IAB-Betriebspanel
auf. So handelt es sich ebenfalls um eine Panelbefragungen von Unternehmen in deren Mittelpunkt
die Themen Weiterbildung, Ausbildung und Stellenbedarf stehen. Auch konzentriert sich
EQUIB im Sinne eines Regionalmonitorings auf das Land Bremen (Stadtgemeinde Bremen / Bremerhaven)
sowie, zumindest im Einzelfall, auch auf die Metropolregion Bremen-Oldenburg.
Das Projekt EQUIB wird durchschnittlich mit 221 TEuro p. a. aus ESF- und Landesmitteln gefördert.
Zwischen 01/2002 und 12/2007 sind ESF- und Landesmittel in Höhe von 1,36 Mio. Euro ausgezahlt
bzw. bewilligt.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 65 von 452