Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Genderstrategie
nicht zur Chancengleichheit im Ergebnis, sondern bleibt im Bereich der Nicht-Diskriminierung. Um
strukturelle Veränderungen hinsichtlich Gleichstellung zu erreichen, und verändernde Wirkung zu
entfalten, müssten die Zielwerte hier fast durchgehend höher ausfallen oder als Mindestwerte formuliert
werden.
Chancengleichheitsziele Nennung in Prioritätsachsen Zielwerte
Förderung der Vereinbarkeit von
Beruf und Familie für Frauen und
Männer
Berücksichtigung der Bedürfnisse
und Potenziale von Frauen,
Männern und Familien
Steigerung der Frauenerwerbsbeteiligung
Abbau der beruflichen horizontalen
Geschlechtersegregation
Abbau der beruflichen vertikalen
Geschlechtersegregation
Integration arbeitsloser Frauen in
den Arbeitsmarkt
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 436 von 452
Prioritätsachse B, Handlungsfeld c) Eigenes Handlungsfeld
Prioritätsachse A Frauenanteil bei Un- und Angelernten
von bis zu 50 Prozent
Prioritätsachse A Frauenanteil bei der Anzahl der
geförderten Beschäftigten: 40
Prozent
Prioritätsachse B, Handlungsfeld c)
Prioritätsachse B, Handlungsfeld a) Anteil Frauen an beratenen Jugendlichen:
50 Prozent
Anteil Frauen an „Jugendliche auf
zusätzlichen Ausbildungsplätzen“:
45 Prozent
Anteil Frauen an „Junge Erwachsene
in geförderten Ausbildungspartnerschaften“:
40 Prozent
Prioritätsachse A Frauenanteil bei der Förderung
von Führungskräften: 25 %
Prioritätsachse B, Handlungsfeld b)
Beteiligung von Frauen und Menschen
mit Migrationshintergrund
entsprechend ihres Anteils an den
arbeitslosen Führungskräften und
Fachkräften
Prioritätsachse C, Handlungsfeld a)
Prioritätsachse C, Handlungsfeld b)
Tabelle 116: Chancengleichheitsziele (ESF-OP) im Vergleich zum Gleichstellungsbedarf
Anteil Frauen 39 %
Anteil Frauen an den geförderten
Langzeitarbeitslosen: 45 Prozent
Anteil Frauen an den Beratenden:
50 Prozent
8.3.2 Chancengleichheitsziele in Fördergrundsätzen und Deputationsvorlagen
Die Fördergrundsätze folgen auf den ersten Blick einer Doppelstrategie verbunden mit einem „spezifischen“
Fördergrundsatz zu „Arbeitsmarktchancen von Mädchen und Frauen verbessern – Vereinbarkeit
von Beruf und Familie fördern“. Die weiteren Fördergrundsätze greifen jeweils einzelne Ziele der
Chancengleichheit auf (siehe Tabelle 117).