Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Genderstrategie
Inhaltlich differenziert ist Artikel 3 der Verordnung, in dem, bezogen auf den Interventionsbereich und
dessen Ziele Konvergenz und Regionale Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung, auch gleichstellungspolitische
Ziele zu den Schwerpunkten benannt werden. In Artikel 3.1(b)iii 50 wird die „durchgängige
Berücksichtigung der Gleichstellung, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs von
Frauen zur Beschäftigung, zur Erhöhung der dauerhaften Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben
und zur Verbesserung ihres beruflichen Fortkommens und Abbau der geschlechtsspezifischen Segregation
auf dem Arbeitsmarkt, unter anderem indem die direkten und indirekten Ursachen des geschlechtsspezifischen
Lohngefälles angegangen werden“ aufgeführt (Verordnung (EG) Nr. 1081/2006,
S. L210/14).
Maßnahmen, mit denen besserer Zugang zu Kinderbetreuung und Betreuungsangeboten für abhängige
Personen bzw. Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Möglichkeiten des Wiedereinstiegs gefördert
werden sollen, sind sowohl in Artikel 3.1(b)ii als auch in Artikel 3.1(c)i benannt. Ebenso wird für
verbesserte Investitionen in Humankapital in Artikel 3.2(a)ii die „Förderung einer verstärkten Teilnahme
an der allgemeinen und beruflichen Bildung während des gesamten Lebens, einschließlich
Maßnahmen (…), zum Abbau der geschlechtsspezifischen Segregation bei den Fächern (…)“ beansprucht
(Verordnung (EG) Nr. 1081/2006, S. L210/15).
Zentral ist zudem Artikel 6 „Gleichstellung von Frauen und Männern und Chancengleichheit“, der
nicht nur eine durchgängige inhaltliche Umsetzung, sondern auch organisatorische Beachtung von
Gleichstellung einfordert: „Die Mitgliedstaaten tragen dafür Sorge, dass die operationellen Programme
eine Beschreibung enthalten, wie die Gleichstellung von Frauen und Männern und die Chancengleichheit
bei der Ausarbeitung, der Durchführung, der Begleitung und der Evaluierung der operationellen
Programme gefördert wird. Die Mitgliedstaaten setzen sich, soweit dies angebracht ist, für eine ausgewogene
Beteiligung von Frauen und Männern bei der Verwaltung und bei der Durchführung der
operationellen Programme auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene ein“ (Verordnung (EG) Nr.
1081/2006, S. L210/16).
Bezogen auf Evaluationen und Berichtspflichten wird in Artikel 4(5) dazu verpflichtet, dass bei Evaluierungen
der im Zusammenhang mit dem ESF kofinanzierten Aktionen zur Umsetzung der Europäischen
Beschäftigungsstrategie, u. a. die Nichtdiskriminierung und die Gleichstellung von Frauen und
Männern in den Mitgliedsstaaten beurteilt werden muss. Artikel 10a führt hinsichtlich der jährlichen
Durchführungsberichte und des Abschlussberichts aus, die durchgängige Berücksichtigung des
Gleichstellungsaspekts sowie geschlechtsspezifischer Aktionen gegebenenfalls darzustellen.
8.1.2 Gleichstellungsziele auf Landesebene
Das Land Bremen verfolgt ausdrücklich das Ziel der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern
und verfolgt Gender Mainstreaming als Strategie. Die Aufgabe, Gender Mainstreaming im Rahmen
der Beschäftigungspolitik umzusetzen, ergibt sich für das Land Bremen durch…
50 Schwerpunkt 2: Verbesserung des Zugangs von Arbeitssuchenden und nicht erwerbstätigen Personen zum
Arbeitsmarkt und Verbesserung ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt, Vermeidung der Arbeitslosigkeit,
insbesondere der Langzeit- und Jugendarbeitslosigkeit, Förderung des aktiven Alterns eines längeren
Arbeitslebens und Erhöhung der Beteiligung am Arbeitsmarkt.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 427 von 452