Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Genderstrategie
Kapitel 8.2 widmet sich der Frage der Bedarfsanalyse, die sich aus verschiedenen Erhebungen und
Studien zum Thema Gleichstellungssituation im Land Bremen und der sozioökonomischen Analyse im
ESF-OP ergibt. Des Weiteren werden Ergebnisse aus der Studie Gender Mainstreaming im EFRE
(Frey/Claus u. a. 2007) sowie der ZGF (2007) an dieser Stelle verwertet. Im Ergebnis werden die Aussagen
der Operationellen Programme (OPs) herangezogen und im Hinblick auf die übergeordneten
Zielsetzungen (siehe oben) bewertet. Ferner wird ein entsprechender Bedarf an auszuwertenden bzw.
zu erhebenden Daten abgeleitet.
In Kapitel 8.3 geht es um das Zielsystem in Bezug auf Gleichstellung. Im Vordergrund steht die Frage,
ob sich die o. g. Ziele in den bisherigen zielrelevanten Steuerungsdokumenten (z. B. Fördergrundsätzen)
und Indikatoren spiegeln. Des Weiteren werden Vorschläge für die Bildung von Indikatoren unterbreitet.
Hier wird die Frage gestellt, welche Anforderungen die Instrumente auf dieser Ebene (Wettbewerbsaufrufe,
Kriterien der Auswahl) minimal enthalten sollten, um die Chancengleichheitsziele des
Landes adäquat zu spiegeln und gleichzeitig ein handhabbares (Gender-)Monitoring zu gewährleisten.
Um eine integrative Genderstrategie erfolgreich umzusetzen, ist es notwendig, auf allen beteiligten
Akteursebenen Zuständigkeiten und Kompetenzanforderungen zu formulieren. Kapitel 8.4.1 geht
darauf ein, welche Verantwortlichkeiten an welcher Stelle in der Akteursstruktur verankert werden
sollen. Des Weiteren wird darauf eingegangen, welche Steuerungsgremien sich in welcher Weise mit
der Frage der Querschnittsstrategie Gender Mainstreaming bzw. dem Ziel der Chancengleichheit befassen
sollten. In Kapitel 8.4.2 steht die operative Ebene im Vordergrund. Hier werden Hinweise dazu
gegeben, welche Voraussetzungen geschaffen werden sollten, um eine genderorientierte Begleitstruktur
abzusichern. Dies bezieht sich zum einen auf die Erarbeitung von Instrumenten für verschiedene
Förderbereiche (z. B. Arbeitshilfen), die die Träger noch besser in die Lage versetzt, Gleichstellung
in ihrer Arbeit zu sichern.
Kapitel 8.5 behandelt das Vergabeverfahren und macht konkrete Vorschläge für die Gestaltung von
Wettbewerbsaufrufen und Bewertungsrastern in Bezug auf Chancengleichheit. Um eine genderorientierte
Begleitung geht es im Kapitel 8.6. Welche Anforderungen das Monitoring unter Gesichtspunkten
der Gleichstellung erfüllen sollte, wird in Kapitel 8.6 vorgestellt. Dies bezieht sich zum einen auf die
laufende Erfassung und Auswertung von geschlechtsdifferenzierten Daten bezogen auf die Gleichstellungsziele,
zum anderen auf die Frage des Fachcontrollings bzw. inhaltlichen Genderaspekte.
Als Abschluss jedes Kapitels werden Bausteine für eine Genderstrategie vorgeschlagen, diese werden
abschließend in Kapitel 8.7 zusammenfassend dargestellt.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 424 von 452