Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...
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<strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>EU</strong>-Strukturfondsför<strong>der</strong>ung <strong>im</strong> BAP<br />
Arbeitspaket I: <strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>Umsetzung</strong>sstrukturen<br />
Themengebiete<br />
Arbeitsmarkt-Monitoring ?<br />
Demografie 1) Bildung<br />
(Hoch)-<br />
Schule 2)<br />
Analyseebenene? Instrument ?<br />
Makroebene<br />
Soz-ökon. Analyse (OP)<br />
Landesebene /<br />
Kommunaleebene (BHV Info Arbeitsmarkt Bremen<br />
/HB)<br />
IAB-Betriebspanel<br />
EQUIB<br />
Ebene <strong>der</strong> För<strong>der</strong>-<br />
Soz-ökon. Analyse (OP)<br />
ansätze<br />
(Baseline-<br />
Info Arbeitsmarkt Bremen<br />
/Ausgangslage)<br />
IAB-Betriebspanel<br />
EQUIB<br />
Mesoebene<br />
Soz-ökon. Analyse (OP)<br />
Branchen (BHV /HB)<br />
Info Arbeitsmarkt Bremen<br />
IAB-Betriebspanel<br />
EQUIB<br />
Mikroebene<br />
Soz-ökon. Analyse (OP)<br />
(Unternehmen /<br />
Personen)<br />
Info Arbeitsmarkt Bremen<br />
IAB-Betriebspanel<br />
EQUIB<br />
Anmerkungen:<br />
1) inkl. Bevölkerungszahl-/entwicklung/-prognos und -struktur (Geschlecht; Alter; Nationalität/Migration)<br />
2) inkl. Schulabgänger/innen nach Schultypen; Abbrecher/innen; Studenten/innen<br />
3) inkl. Ausbildungsplatzsuchende/Altbewerber/innen, Ausbildungsplätze etc.<br />
4) inkl. Weiterbildungsquoten<br />
5) inkl. SV-pflichtige Beschäftigte (Anzahl / Quoten) diff.nach Geschlecht, Altersstufen<br />
6) Arbeitslosigkeit (Anz. / Quote) differenziert nach Geschlecht, Alter, Dauer <strong>der</strong> Arbeitslosigkeit, Bewegungsdaten<br />
7) inkl. Wirtschaftsstruktur / Branchen, Unternehmensgrößenklassen,<br />
8) inkl. Existenzgründungen, Fachkräftebedarf, offene Stellen<br />
Ausbildung 3) Weiterbildung4<br />
)<br />
Abbildung 8: Zuordnung <strong>der</strong> Instrumente <strong>zur</strong> Kontext- / Bedarfsanalyse<br />
BAP-<strong>Evaluation</strong>-Schlussberichtv01.doc<br />
9. Mai 2008<br />
© Steria Mummert Consulting AG Seite 68 von 452<br />
Arbeitskräfteangebot Arbeitskräftenachfrage<br />
Erwerbstätigkeit<br />
5)<br />
Arbeitslosigkeit<br />
6)<br />
Wirtschaftsstruktur<br />
7)<br />
Arbeitskräftebedarf<br />
8)<br />
Angesichts <strong>der</strong> Tatsache, dass die sozioökonomische Bestandsaufnahme und SWOT-Analyse <strong>im</strong><br />
<strong>Rahmen</strong> <strong>der</strong> Programmplanung ein singulärer Prozess ist, die übrigen Instrumente jedoch zum einen<br />
nur ausgewählte Einzelthemen berücksichtigen bzw. zum an<strong>der</strong>en hohe inhaltliche Überschneidungen<br />
aufweisen, wird deutlich, dass es bisher in Bremen kein umfassendes und abgest<strong>im</strong>mtes Arbeitsmarktscreening<br />
und -controlling <strong>im</strong> Sinne einer systematischen Analyse nach Zielgruppen, Berufsfel<strong>der</strong>n,<br />
Sektoren <strong>im</strong> Lichte <strong>der</strong> durchgeführten arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen gibt.<br />
Dies trifft insbeson<strong>der</strong>e für den Bereich Gleichstellung von Frauen und Männern zu. Zwar gibt es eine<br />
Reihe an Publikationen, die relevante Daten beinhalten (Berichte <strong>der</strong> ZGF, „Frauen <strong>im</strong> Lande Bremen“<br />
des Statistischen Landesamts, Studie <strong>zur</strong> <strong>Umsetzung</strong> von Gen<strong>der</strong> Mainstreaming in <strong>der</strong> Ziel 2<br />
För<strong>der</strong>ung <strong>im</strong> Land Bremen). Auch hält das ESF-OP eine nahezu durchgehend geschlechtsdifferenzierte<br />
Datenbasis vor – diese sind jedoch nicht strukturiert und gebündelt auf die Chancengleichheitsziele<br />
<strong>der</strong> <strong>EU</strong> hin aufbereitet. Das vorliegen einer solchen sozioökonomischen Gen<strong>der</strong>analyse wäre<br />
jedoch für ein kohärentes Gen<strong>der</strong> Mainstreaming in <strong>der</strong> Bremischen Beschäftigungspolitik ein wesentliche<br />
Voraussetzung.<br />
Das heißt nicht, dass es keine Bedarfsanalysen gibt. Diese erfolgen allerdings weniger standardisiert<br />
als vielmehr einzelfall- und anlassbezogen in Form von Analysen <strong>der</strong> Sekundärliteratur (Bund, BA,<br />
Verbände, Wissenschaft) sowie v. a. über den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch zwischen den<br />
arbeitsmarktpolitischen Akteuren <strong>im</strong> Land Bremen.
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