Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Genderstrategie
� … den Beschluss der Bürgerschaft vom 16.05.2001: „Gleichstellung von Frauen und Männern
gezielt und konsequent umsetzen — Gender Mainstreaming als Strategie im politischen Handeln
verankern“.
� …den Senatsbeschluss vom 19.02.2002: „Durchsetzung des Prinzips der Chancengleichheit von
Männern und Frauen in der Bremer Landespolitik (Gender Mainstreaming)“.
Ein Pilotprojekt im Rahmen der Umsetzung von Gender Mainstreaming im Land Bremen der Senatorin
für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales ist dabei die „Umsetzung der Doppelstrategie
des Gender Mainstreaming als integriertes Steuerungs- und Handlungskonzept der EU-geförderten
Arbeits- und Beschäftigungsförderung im Rahmen des Beschäftigungspolitischen Aktionsprogramms
(BAP)“. 51 Nach Abschluss der Pilotphase im Dezember 2006 soll Gender Mainstreaming als durchgängiges
Prinzip in allen Ressorts verankert werden. Ein entsprechender Empfehlungskatalog wurde
verabschiedet.
Dabei wird in den entsprechenden Dokumenten die Umsetzung von Gender Mainstreaming als durchgängiges
Prinzip beschrieben, das gleichzeitig als Doppelstrategie zwischen querschnittsmäßiger
Verankerung und spezifischen Maßnahmen besteht. Für das Land Bremen wird hierzu u. a. ein Fokus
auf die durchgängige geschlechterdifferenzierte Datenerhebung und -aufarbeitung gelegt.
Die Koalitionsvereinbarung der Regierung führt zum Thema Gleichstellung von Frauen auf dem
Arbeitsmarkt aus:
„Für die Durchsetzung der Gleichstellung von Frauen und Männern wird die Doppelstrategie
aus Gender Mainstreaming und Frauenförderung fortgesetzt. Frauenspezifische Maßnahmen
wie z. B. Beratung und Coaching werden fortgeführt. Darüber hinaus werden alle Förderaktivitäten
überprüft, welche Beiträge sie zur Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern
leisten.
Weil Frauen sowohl von Arbeitslosigkeit als auch von dem Risiko, durch Erwerbsarbeit kein
existenzsicherndes Einkommen zu erzielen, besonders betroffen sind, werden ausbildungs-
und arbeitsmarktpolitische Instrumente und Maßnahmen zusammen mit Wirtschaftsfördermaßnahmen,
Existenzgründungs- und Beratungsangeboten zu einem Chancengleichheitsprogramm
gebündelt und ausgebaut. Eine unabhängige Beratung arbeitsloser und
Arbeit suchender Frauen wird gewährleistet. Die Angebote dieses Programms berücksichtigen
die spezielle Situation von Frauen z. B. durch zeitlich flexible und Teilzeitmaßnahmen. Sie zielen
ausdrücklich auch auf Frauen ab, die keine Leistungen nach SGB II, SGB III oder SGB XII
beziehen. In der Ausbildungsförderung sowie der Ausbildungs- und Berufsberatung ist die
Ausweitung des Berufswahlspektrums von Mädchen und Frauen ein wesentliches Ziel.
Der steigende Pflegebedarf erfordert neue Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,
die erwerbstätigen Frauen und Männern geeignete Handlungsoptionen eröffnen. Die Verein-
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Siehe: Zweiter Bericht zur Umsetzung des Gender-Mainstreaming-Konzeptes in der Bremischen Verwaltung –
Abschlussbericht Pilotphase, S. 28f.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 428 von 452