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Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

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<strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> <strong>EU</strong>-Strukturfondsför<strong>der</strong>ung <strong>im</strong> BAP<br />

Arbeitspaket II: <strong>Evaluation</strong> <strong>der</strong> För<strong>der</strong>inhalte<br />

Über den gesamten Untersuchungszeitraum betrachtet entfallen rechnerisch auf jede in den Strukturhilfen<br />

geför<strong>der</strong>te Person knapp 5.400 Euro. Die insgesamt hohen Teilnehmerkosten sind auf die Direktför<strong>der</strong>ung<br />

von Teilnehmer/-innenkosten in <strong>der</strong> ersten Hälfte <strong>der</strong> För<strong>der</strong>periode <strong>zur</strong>ückzuführen.<br />

Nach <strong>der</strong> Neuausrichtung <strong>der</strong> Strukturhilfen sind die Kosten deutlich gesunken, wobei <strong>der</strong> sehr geringe<br />

Wert aus dem Jahr 2006 nicht plausibel ist und dem Übergang in die neue För<strong>der</strong>ung zu<strong>zur</strong>echnen<br />

sein dürfte.<br />

Im Hinblick auf die mit den Mitteln erreichten Integrationserfolge ist aus <strong>der</strong> Sicht <strong>der</strong> <strong>Evaluation</strong> zu<br />

berücksichtigen, dass es sich bei ABM und SAM um arbeitsmarktpolitische Instrumente handelt, bei<br />

denen bereits zum Ende <strong>der</strong> neunziger Jahre Zweifel an <strong>der</strong> Wirksamkeit bestanden haben, die seitens<br />

des Bundesagentur für Arbeit insgesamt zu einem Rückgang <strong>der</strong> För<strong>der</strong>ung geführt haben 37 . In<br />

diesem Kontext sind die hohen Investitionen in die Beschäftigungsför<strong>der</strong>ung nur dann gerechtfertigt,<br />

wenn sie zu einer hohen Zielerreichung führen. Zumindest für die erste Hälfte <strong>der</strong> För<strong>der</strong>periode wurden<br />

diese Ziele nur teilweise erreicht.<br />

Gleichstellungsbeitrag<br />

Der Anteil von lediglich 35 Prozent <strong>der</strong> geför<strong>der</strong>ten Frauen stellt eine Kontinuität <strong>der</strong> Benachteiligung<br />

von Frauen am Arbeitsmarkt dar. Dies fällt aufgrund des vergleichsweise hohen Gesamtvolumens des<br />

Unterfonds beson<strong>der</strong>s ins Gewicht. Gleichwohl verzeichnen Frauen eine hohe Erfolgsquote, auch die<br />

Verbleibsquoten sind – vor dem Hintergrund ihres geringen Anteils an <strong>der</strong> För<strong>der</strong>ung - positiv zu bewerten.<br />

Hier könnte ein Zusammenhang mit <strong>der</strong> geschlechtstypischen För<strong>der</strong>ung nach Branchen aber<br />

auch mit den unterschiedlichen Ausgangsbedingungen hinsichtlich des Bildungsstatus <strong>der</strong> geför<strong>der</strong>ten<br />

Frauen und Männer bestehen.<br />

Fazit und Empfehlungen<br />

Zusammenfassend wird die För<strong>der</strong>ung <strong>im</strong> Unterfonds V.1 wie folgt bewertet<br />

Kriterium Ergebnis Bewertung<br />

(-) Negativ (o) Neutral<br />

<strong>Rahmen</strong>bedingungen<br />

(+) Positiv<br />

Klarheit <strong>der</strong> Im Hinblick auf die angestrebten Strukturwirkungen in <strong>der</strong> Trägerland-<br />

Ziele<br />

schaft werden Ziele benannt, die sich jedoch <strong>im</strong> Wesentlichen auf<br />

Inputziele (Pauschale) beschränken.<br />

Die zu för<strong>der</strong>nden Zielgruppen werden benannt und <strong>im</strong> Verlauf des<br />

Untersuchungszeitraums teilweise mit Zielzahlen für die bewilligten<br />

Projekte hinterlegt.<br />

O<br />

37<br />

Caliendo, Marco; Jahn, Elke J. (2004): Verbleibsquote ein Controlling-Indikator für den Einglie<strong>der</strong>ungserfolg<br />

von ABM!? In: Zeitschrift für <strong>Evaluation</strong>, H. 1, S. 51-69.<br />

BAP-<strong>Evaluation</strong>-Schlussberichtv01.doc<br />

9. Mai 2008<br />

© Steria Mummert Consulting AG Seite 323 von 452

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