Evaluation zur Umsetzung der EU-Strukturfondsmittel im Rahmen ...

Evaluation der EU-Strukturfondsförderung im BAP
Sonderuntersuchungen
Im Verlauf des Projektes ist es auf mehreren Ebenen nicht gelungen, den hohen Anspruch des Konzepts
umzusetzen. So wurden die Innovationsleistungen des Projekts aufgrund von Personalproblemen
nur teilweise erbracht, auch ist es nur teilweise gelungen, das Angebot bei den avisierten Unternehmen
zu platzieren oder den Marktzugang signifikant zu verbreitern. Auch die Aufstiegsfortbildungen
als weiterer wesentlicher Baustein des Projektes konnten mangels Nachfrage nicht in der geplanten
Form realisiert werden. Bei der Zielgruppe der Arbeitslosen konnten anfangs gute Erfolge erzielt
werden. Im weiteren Verlauf des Projekts ist es auch hier nicht gelungen, eine Nachfrage für das Angebot
zu finden, was – zusammen mit anderen Umsetzungsproblemen – den Träger dazu bewogen
hat, das Projekt vor seinem Ablauf zurückzuziehen.
7.1.10 Projekt Portwork 05/15
Das Projekt Portwork 05/15 wird durch die brag GmbH betreut. Träger des Projektes ist die Hafenfachschule
im Lande Bremen e.V. (HFS).
Ziel des Projekts ist die Einrichtung eines Qualifizierungs- und Gestaltungsnetzwerkes für die Arbeit in
der Hafen- und Distributionslogistik in den Bremischen Häfen.
Ziel des Projektes ist die Entwicklung, Pilotierung und Umsetzung folgender Maßnahmen:
� Qualifizierung von jungen ungelernten Arbeitskräften.
� Vermittlung von arbeitsplatzübergreifendem Wissen für Beschäftigte.
� Beratung von Unternehmen und Qualifizierung von betrieblichen Multiplikator-/innen zum Thema
Bewältigung des demografischen Wandels.
Für den Förderzeitraum 2005 - 2007 wurde für dieses Projekt ein Zuschuss in Höhe von 820.000 Euro
aus Mitteln des BAP festgelegt.
Im Folgenden wird die Konzeption und Umsetzung des Projektes anhand der oben aufgestellten Dimensionen
zur Nachhaltigkeit beschrieben und bewertet.
Dimension A: Innovationsgehalt und Weiterentwicklung von Instrumenten.
► Das Projekt PortWork 05/15 erprobt ein innovatives Konzept. Die Verwertbarkeit ist über die Förderdauer
hinaus grundsätzlich gegeben.
� Für die Unterstützung der Unternehmen bei der Analyse der Qualifikationsbedarfe wurde im Rahmen
des Projektes ein Vorgehensmodell entwickelt.
� Es wird ein umfangreiches Leistungsangebot für Unternehmen zum Thema altersgerechter Arbeitssysteme
entwickelt. Dieses beinhaltet Beratungs- und Analyseleistungen, sowie Trainings und Coaching
für betriebliche Multiplikator-/innen.
� Für die Betriebliche Weiterbildung wird laut Konzept ein System von Wissenstandems entwickelt.
Diese Form des internen Wissenstransfers soll nachhaltig in den Betrieben implementiert werden.
Für diese Tandems wurde eine Qualifizierung konzipiert und erprobt.
BAP-Evaluation-Schlussberichtv01.doc
9. Mai 2008
© Steria Mummert Consulting AG Seite 391 von 452