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3.8.2. Synergies implantées<br />

219<br />

Des comités d'intégration ont été créés avec des sous-comités auxquels<br />

Réco+ avait donné des mandats spécifiques. Réco+ a donné priorité, parmi tous ces<br />

comités, <strong>à</strong> celui des ressources humaines. Pour les hauts dirigeants, il fallait intégrer<br />

les gens en premier, et après, intégrer les procé<strong>du</strong>res, les systèmes, etc., afin de<br />

respecter un principe directeur chez Réco+ soulignant que la qualité d'une entreprise<br />

reflète la qualité de son personnel. De plus, les hauts dirigeants ont donné le mandat<br />

aux différents comités de trouver la meilleure intégration possible par fonction.<br />

Regardons comment la synergie a joué dans mon secteur. Je<br />

remplissais chez Réco+ la fonction d'administrateur. Je m'occupais<br />

notamment <strong>du</strong> régime des retraites. On en avait deux pour 4 500<br />

employés alors que Soleo en avait six pour 2 000 employés. Après<br />

études de ces divers régimes de retraite, nous les avons ré<strong>du</strong>its <strong>à</strong> un<br />

seul processus administratif selon la méthode outsourcing. Il en<br />

résulte un gain de deux <strong>à</strong> trois cent mille dollars annuellement <strong>à</strong><br />

mon seul service. Si l'on considère la fusion de tous les régimes de<br />

retraite, l'épargne peut se chiffrer, pour une période de trois ans,<br />

entre un et deux millions de dollars. L'étude comparée de nos deux<br />

méthodes comptables a déclenché une synergie qui nous a fait<br />

épargner cinq millions de dollars dans les deux premières années.<br />

Voici un autre exemple d'épargne. Grâce <strong>à</strong> la fusion, on a ré<strong>du</strong>it les<br />

fournisseurs d'assurances collectives <strong>à</strong> un seul. Notre pouvoir de<br />

négociation ainsi accru nous a fait passer d'un taux d'assurance-vie<br />

de 22 <strong>à</strong> 17 cents pour 1 000 $ de couverture.<br />

Que ce soit pour fusionner les régimes de retraite, revoir les processus<br />

administratifs ou intégrer les autres fonctions, l'objectif, pour Réco+, c'est de<br />

s'assurer de garder l'attention sur la meilleure gestion possible et d'être le plus<br />

efficace possible.<br />

Dans l'intégration des autres fonctions, je pense, par exemple, au<br />

système informatique. Il peut sembler facile d'établir un nouveau<br />

système et d'acheter des ordinateurs, encore faut-il qu'ils soient<br />

compatibles, en accord avec nos propres systèmes. On s'est ren<strong>du</strong><br />

compte qu'avant d'informatiser, il fallait normaliser les termes.

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