Télécharger (16Mb) - Université du Québec à Trois-Rivières

et que cela avait aussi été bénéfique pour eux. Plusieurs employés rencontrés ont
confirmé que cette célérité de la communication du haut en bas de l'échelle a été
bénéfique pour eux et pour l'entreprise.
6.4.2. Motifs crédibles
356
Dans tous ces cas à succès, le personnel n'a pas mis en doute les motifs
avancés par la direction.
6.4.3. Motifs guidant l'intégration
Tout au long de l'intégration, les principaux motifs de la fla sont diffusés
afin de sensibiliser les clients, les employés et les cadres. Les différentes intégrations,
telles que l'intégration des structures, des fonctions et des cultures s'effectuent en
prenant en considération les différents motifs à la source de la fl a. Toute la démarche
de fla des entreprises performantes s'aligne sur les motifs principaux de la fl a.
Démarche type: à la figure suivante, apparaît la démarche contenant les
éléments de synergie de motifs qui se sont avérés communs aux entreprises P+.