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négligent de gérer rapidement les visions éprouvent beaucoup plus de difficultés <strong>à</strong><br />

réaliser les synergies anticipées et <strong>à</strong> créer de la valeur. Les entreprises qui persistent <strong>à</strong><br />

n'attacher que peu d'importance <strong>à</strong> cette dimension de la synergie avant la fla se<br />

privent <strong>du</strong> double rôle qu'a la vision dans l'action, tel que défini par Carrière (1990):<br />

celui de concevoir et proposer un imaginaire des changements <strong>à</strong> venir et celui de<br />

créer par ce fait une source d'énergie mentale nécessaire pour les réaliser.<br />

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Par exemple, au moment de la signature de la lettre d'intention, dans les cas<br />

d'Alpha+ et de Fasido, ces entreprises avaient déj<strong>à</strong> discuté de ce qu'elles voulaient<br />

devenir et ont profité de la vérification diligente pour rechercher dans leurs<br />

potentialités tous les moyens qui pouvaient être mis en œuvre lors de l'intégration. Il<br />

en est résulté que l'amalgame de la vision touchait les paramètres suivants: la<br />

clientèle, les actionnaires, les ressources humaines, la stratégie d'affaires, les<br />

structures, la culture et la perfonnance.<br />

Le cas Romulus-Remus a démontré qu'une similarité de vision précoce non<br />

confinnée pouvait provoquer des déconvenues. En effet, les deux présidents, lors <strong>du</strong><br />

courtisage, dans leur précipitation, ont vite parlé d'une similarité de vision, mais sans<br />

atteindre, faute de perspectives claires et réalistes, la vision commune opportune.<br />

Connaître la vision stratégique <strong>du</strong> décideur peut contribuer, selon Carrière<br />

(1990), <strong>à</strong> une meilleure prédiction de ses comportements stratégiques futurs. En<br />

l'occurrence, dans le cas de Romulus-Remus, la phase <strong>du</strong> courtisage n'a pas permis<br />

de voir que cette supposée similarité de vision occultait des motivations différentes.<br />

Chercher <strong>à</strong> connaître les motivations permet également de comprendre que les visions<br />

ne sont pas aussi similaires que les décideurs veulent bien le faire croire. Cette<br />

connaissance est capitale, selon les résultats de cette recherche, car elle permet<br />

d'envisager différemment le processus d'hannonisation des visions. Des visions<br />

différentes ne sont pas synonymes d'incompatibilité. Au contraire, dans certains cas,

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