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que la vérification diligente des entreprises performantes est multidimensionnelle. La
vérification diligente doit comprendre les aspects suivants: financiers, légaux,
commerciaux, culturels, ceux reliés aux ressources humaines, aux nsques
d'intégration et ceux reliés aux synergies anticipées. Les informations fournies, une
fois combinées, jettent un éclairage à tous les niveaux et indiquent déjà certains
chemins à éviter et d'autres à suivre pour réaliser les synergies identifiées, voire
même celles déjà quantifiées.
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Cette étude ne peut pas fournir des données établissant avec certitude que la
vérification culturelle est un antidote absolu contre le choc des cultures et l'échec
d'une fusion. Mais les cas étudiés démontrent que la vérification diligente culturelle
débutée très tôt dans la préfusion, à partir d'un autodiagnostic culturel et de sa mise
en relation avec la vérification diligente culturelle de l'autre entreprise, représente un
chaînon important pour la réalisation des synergies.
Les hauts gestionnaires des cas à succès associent le succès de l'intégration
culturelle à une meilleure connaissance des pratiques de gestion reliées aux
ressources humaines et à la reconnaissance, dès la préfusion, des différents enjeux
reliés aux ressources humaines. Sur le terrain, il a été constaté qu'à ce niveau, les
hauts gestionnaires des cas à succès examinent la qualité des relations de travail, les
conventions collectives, les programmes d'équité dans les salaires, le programme des
bénéfices marginaux, ils mettent aussi en pratique ce que Schweiger et Weber (1989)
recommandent de considérer avant la décision de fusion: les compétences, la
philosophie et les valeurs des dirigeants considérés.
Les hauts gestionnaires doivent également porter attention aux méthodes et
techniques de réalisation de la vérification diligente. Les intervenants
multidisciplinaires exécutant la vérification diligente doivent prendre soin de ne pas
affecter le climat des relations commerciales en étant impatients, arrogants, ou trop
ou pas assez confidentiels. L'utilisation de grilles de vérification influence