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intégration des deux. Sous ce type d'intégration, aucune des deux entreprises ne doit
officiellement dominer l'autre (Buono et Bowditch, 1989).
D'autres auteurs, comme Navahandi et Malekzadeh (1988), soulignent que
le processus d'acculturation est un moyen de gestion de l'intégration culturelle. Ils
définissent l'acculturation comme l'ensemble des changements introduits dans deux
systèmes culturels en contact et s'influençant mutuellement. Ils distinguent quatre
modes d'acculturation: l'intégration, l'assimilation, la séparation et la déculturation,
qui peuvent être adoptés par l'acquéreur ou par les membres de l'entreprise acquise.
Selon ces auteurs, le choix d'un mode d'acculturation est influencé par des facteurs
reliés à l'acquéreur, comme sa tolérance au multiculturalisme et son degré de parenté
avec l'autre entreprise. Certains facteurs associés à l'entreprise acquise influencent le
choix du mode d'acculturation, comme le désir de préserver sa propre culture et
l'attrait relatif de la culture de l'acquéreur.
Un autre moyen pour gérer l'intégration culturelle, selon Gosselin (1987),
est de remplacer des gestionnaires situés à des postes très importants pour éliminer les
différends inhibiteurs d'intégration. Plusieurs auteurs croient toujours qu'il est
possible et souhaitable d'imposer une culture. Cette imposition peut se faire en
exposant les dirigeants de l' entreprise acquise à la philosophie de l'entreprise
acquérante (Kitching, 1967) et en favorisant certaines méthodes d'évaluation et de
récompenses (Datta, 1991). Cette imposition peut également se faire en congédiant ou
en déplaçant certains employés récalcitrants ou ayant une culture trop différente,
comme le mentionne Gosselin (1987).
Fulmer et Gilkey (1988) soulignent que la création d'une vision commune et
d' une nouvelle culture est une étape de transition nécessaire pour intégrer deux
entreprises. Il s'agit alors pour l'équipe de transition de créer une idéologie véhiculant
la nouvelle identité de la nouvelle entreprise. Ils ajoutent que cette équipe doit être
composée d'individus provenant des deux organisations afin de susciter peu à peu un
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