Capa da TESE - Fesete

QUADRO I – I – 1Tipologia das Grelhas de Classificação (caso francês)ClássicoPARODIMelhoradoCRITÉRIOSCLASSIFICATÓRIOSFUNÇÃO PÚBLICASegundo oprincípio denomenclaturas dosempregos, estasgrelhas são apenasuma enumeraçãodas denominaçõesdos postos.Mesmo princípiomas cada empregodescritogeralmente deforma muitodetalhada (tipo demáquinas, porexemplo).Definição de níveis dequalificação segundocritérios explícitoscomuns a estes níveis.Os critérios maisfrequentementeutilizados são: nível deresponsabilidade;autonomia; natureza daactividade;conhecimentosnecessários.Com base no estatuto dafunção pública, centramsenas exigências emmatérias de diplomas, naconsagração dascarreiras; e naestabilidade de emprego.Hierarquizaçãogrosso modointuitiva e validadapela negociação.Hierarquizaçãogrosso modointuitiva e validadapela negociação.Hierarquizaçãosegundo a ponderaçãodos critérios.Hierarquização emgraus, em que o diplomadetém um papel chaveno acesso, por via deconcurso, e em que aprogressão estáassociada à antiguidade.Fonte: In Lima, 2004, p. 123Um terceiro modelo, o modelo função pública, centra-se nas pessoas, fundando-se emcaracterísticas individuais, enquanto os dois modelos anteriores por nós analisados secentravam nas exigências do emprego. O modelo função pública apresenta uma estreitaligação entre a classificação que se estrutura em graus e o modo de recrutamento e daformação inicial dos indivíduos. As aptidões intelectuais e os conhecimentos em diversosdomínios são controlados por via de concurso e os indivíduos são classificados em função donível de exigências do concurso correspondente. A progressão dos indivíduos resulta daantiguidade subordinando a contribuição para a organização à formação inicial. Este modeloconduz a uma análise redutora das competências e capacidades individuais e tende a ignoraras aquisições da experiência profissional (Lima, 2004, pp. 123-124).98