Capa da TESE - Fesete

1988, pp. 38-41). As empresas e as nações mais dinâmicas segundo Lima, têm em comum umconjunto de traços distintivos: mobilidade dos trabalhadores segundo os postos de trabalho e amaleabilidade das tarefas; contrato de trabalho garantindo aos trabalhadores contrapartidas noquadro da implementação das novas tecnologias; exigências dos trabalhadores em termos denível de vida, qualidade e segurança no trabalho; pleno emprego e imperativos decompetitividade (Lima, 2004 p.67).Hoje devemos considerar um conjunto cada vez mais diversificado de formas demobilidade questionando a concepção tradicional da carreira profissional enquanto processode mobilidade vertical. Independentemente da mobilidade profissional se poder traduzir numprocesso de ascensão ou regressão profissional, a mobilidade pode assumir diferentes formas:(1) a mobilidade geográfica, consiste na mudança de área geográfica em que é exercida aprofissão; (2) a mobilidade sectorial e/ou de empresa, consiste na mudança de sector deactividade e/ou de empresa; (3) a mobilidade funcional e/ou horizontal, consiste na mudançade funções; (4) a mobilidade socioprofissional, refere-se à mudança de profissão; (5) amobilidade na condição perante o trabalho, está associada à mudança da condição perante otrabalho (activo ou ocupado, activo desempregado e inactivo); (6) a mobilidade contratual,consiste na mudança de tipo de relação contratual (independente, temporário, a tempo parcial,a termo certo e sem termo).As formas de mobilidade podem verificar-se em dois planos: a mobilidade interna,quando se produz no seio da mesma empresa; e a mobilidade externa quando a mudançacoincide com mudança de empresa ou de empregador. A consideração das diferentes formasde mobilidade tem como consequência a pulverização do conceito de carreira dado queintroduz descontinuidades profissionais que tanto podem resultar de opções individuais comode constrangimentos que resultam das dinâmicas socioeconómicas. Podemos ilustrar estasdescontinuidades com os novos ciclos que hoje confrontam os indivíduos, formaçãoemprego-desemprego-formação.A multiplicidade de modos de inserção profissional, deformas de mobilidade e de trajectórias profissionais, conduzem-nos a questionar o conceito decarreira enquanto processo linear de mobilidade socioprofissional ascendente, para o passar aelucidar como um processo social complexo e multifacetado que se traduz em trajectóriassocioprofissionais resultantes de processos de recomposição/decomposição de saberesindutores de diferentes graus de empregabilidade.Já para os trabalhadores, as questões mais importantes no que se refere aos sistemas declassificação são o reconhecimento, designadamente no plano do estatuto e do salário, dosesforços de qualificação, do desenvolvimento de competências, o reconhecimento evalorização das perspectivas de mobilidade e de desenvolvimento da carreira. Não menos135