Capa da TESE - Fesete

Mas Kovacs elucida que este modelo dualista não é suficiente para analisar astransformações do emprego. Regista que, para além do aumento das desigualdades entretrabalhadores permanentes e flexíveis, se verifica uma tendência para a crescentediferenciação das situações de emprego. Na perspectiva de Kovacs, as formas flexíveis deemprego são ambíguas e podem ter implicações diferenciadas. Para os mais qualificados, otrabalho flexível pode fornecer oportunidades adicionais para trabalhar, pode permitir obterrendimentos suplementares às famílias ou uma melhor articulação entre o tempo de trabalho,as responsabilidades familiares e/ou o tempo de lazer.Mas, para outros, as formas flexíveis podem traduzir-se em menores níveis salariais,numa redução da protecção social, na reduzida ou falta de acesso à formação profissional eem menores oportunidades de progressão na carreira. Pelo que as mudanças no trabalho e noemprego não podem ser enquadradas numa única tendência em direcção a umahomogeneização. Kovacs conclui que estamos perante uma transformação que englobatendências contraditórias, que ao nível do emprego implica o aumento da diferenciação noque se refere às situações concretas de trabalho e às oportunidades de vida (Kovacs, 2005, pp.18-19).Nesta diversidade de abordagens sobre o sentido das transformações no trabalho e noemprego, Kovacs exprime a opinião que considera a coexistência de tendências diversas e atécontraditórias na evolução dos padrões de emprego e nas qualificações. Os desenvolvimentosrecentes não são manifestações de uma única tendência marcante de uma nova era queanunciava a generalização do trabalho inteligente, o fim do emprego, a generalização dotrabalho independente ou ainda o fim do trabalho. Estamos perante uma tendência para acrescente diversificação, heterogeneidade do trabalho e do emprego e, até, para a suainvisibilidade no seio das redes complexas dentro e entre empresas. E Kovacs conclui que nãoestamos perante o fim do trabalho ou do emprego, mas perante a difusão de modalidadesflexíveis frequentemente precárias de trabalho e de emprego (Kovacs, 2005, pp. 15-17).Ainda sobre a convergência ou diferenciação das relações laborais na UE, Ferner eHyman consideram, num estudo na década de 90, que as pressões da internacionalização sãoreais e substanciais, mas não são lineares ou esmagadoras nas suas consequências nas relaçõeslaborais. É também claro que alguns tipos de instituições e sistemas nacionais estão maisvulneráveis que outros (Ferner; Hyman, 1998, p. XV).Esta nova fase é caracterizada pela expansão dos mercados internacionais, pelaemergência de blocos de comércio regionais e pela incorporação dos países de leste nosistema económico mundial. Sectores de actividade económica anteriormente enquadradosnas economias nacionais abrem-se à competição internacional. A liberalização dos mercados29