Capa da TESE - Fesete

entanto, que a flexibilidade ofensiva (acentua os aspectos qualitativos) se combinafrequentemente com a flexibilidade defensiva (acentua os aspectos quantitativos), emparticular no que se refere à precariedade do vínculo laboral. Nesse sentido, os apelos à maiorparticipação e autonomia dos trabalhadores são também, ambíguos, porque uma das basesfundamentais da sua autonomia lhes é retirada, a segurança no emprego (Lima, 2004, pp. 341-343).No estudo da flexibilidade do emprego Kovacs recomenda que se faça uma distinçãoentre a flexibilidade quantitativa e qualitativa. Nos meios empresariais e políticos existe umaforte convicção de que a flexibilidade quantitativa assente na variação do volume de emprego,dos salários, dos horários de trabalho e do local de trabalho é um factor importante para oaumento da competitividade. Porém, segundo Kovacs, a flexibilidade pode ser analisadanuma perspectiva mais qualitativa, quer no que respeita à organização, quer às pessoas. Nestaperspectiva a flexibilidade qualitativa está associada à capacidade de adaptação rápida dosindivíduos, grupos, unidades e da organização da empresa em geral às novas exigências eoportunidades. Esta capacidade alcança-se pela qualificação polivalente, novos perfisprofissionais, práticas de gestão participativas e compromissos a longo prazo entreempregadores e trabalhadores.A flexibilidade qualitativa implica novas formas de organização no trabalho, elevadaqualidade nos produtos e serviços e também no emprego e condições de trabalho. Estas duaslógicas de flexibilidade, quantitativa e qualitativa coexistem e complementam-se no seio dasredes empresariais (Kovacs, 2005, pp. 17-18).Segundo Rodrigues as estratégias de flexibilidade podem diferir sendo mais ofensivasou defensivas. A flexibilidade defensiva tende a estar associada à competitividade peloscustos, enquanto a flexibilidade ofensiva tende a relacionar-se pela inovação (Rodrigues,1988, pp. 38-41). Segundo Lima as empresas e as nações mais dinâmicas têm em comum umconjunto de traços distintivos: mobilidade dos trabalhadores segundo os postos de trabalho e amaleabilidade das tarefas; contrato de trabalho garantindo aos trabalhadores contrapartidas noquadro da implementação das novas tecnologias; exigências dos trabalhadores em termos denível de vida, qualidade e segurança no trabalho; pleno emprego e imperativos decompetitividade (Lima, 2004 p.67).Para Kóvacs o emprego designa o lugar que é ocupado pelos indivíduos na sociedadecom o objectivo de realizar um trabalho, em troca de uma retribuição. Mais do que umarelação jurídica entre o trabalhador e o empregador, o emprego define um lugar ocupado nasociedade, uma posição social. Numa sociedade industrial o trabalho é uma actividade centralque estrutura a vida dos indivíduos e a vida social em geral. Numa economia de pleno36