Capa da TESE - Fesete

deslocalização das empresas, ao mesmo tempo, constituem novas oportunidades para areinvenção sindical e para a recriação das relações laborais (Cerdeira, 2005, p. 95).Também Kovacs reflecte sobre esta temática e considera que a procura constante delocais mais vantajosos para produzir e vender produtos e serviços, à luz da lógica da reduçãodos custos, tende a levar a uma fragmentação do processo produtivo e a uma divisão tipo“taylorista” do trabalho entre empresas. As actividades profissionais ligadas à alta tecnologiatendem a concentrar-se nas empresas centrais localizadas em áreas com infra-estruturasmateriais, de informação-comunicação adequadas; ao mesmo tempo, as operações de rotinatendem a ser deslocalizadas para empresas subcontratadas, situadas preferencialmente emregiões de mão-de-obra barata. A descentralização da produção, a desagregação do trabalho ea sua coordenação numa rede interactiva de comunicação em tempo real, a segmentação e aflexibilização do trabalho levam à crescente diversidade de horários laborais e das condiçõesde trabalho, à diferenciação, à individualização dos trabalhadores e da relação de emprego.Mas, para Kovacs, os trabalhadores com uma natureza de emprego flexível nãoconstituem, todavia, um grupo homogéneo caracterizado pela precariedade face aostrabalhadores do núcleo duro cujo emprego tem uma natureza estável e ligados às actividadescentrais de maior valor acrescentado. Para alguns trabalhadores em situação de precariedadeesta é uma opção e uma oportunidade num percurso para uma melhor situação profissional.Para outros, o emprego precário é um risco de cair numa armadilha de onde é difícil sair(Kovacs, 2005, p. 2).Neste contexto de grande diferenciação, a defesa do factor “trabalho” depende cadavez mais de negociações individuais. O poder concentrado dos grandes actores económicos(grandes empresas transnacionais e suas alianças com instituições globais como o FMI, oBanco Mundial ou a OMC, não está ou está pouco contrabalançado do lado do trabalho. Opoder sindical encontra-se enfraquecido e a defesa dos interesses do trabalho a níveltransnacional é débil ou inexistente. Em nome da competitividade são tomadas medidas nosentido do desmantelamento da protecção institucional do trabalho, nomeadamente no sentidoda eliminação da regulação colectiva. Os sindicatos debilitados pela crise e pela mudança nosistema produtivo têm dificuldades em adaptar a sua estratégia e organização às necessidadesde grupos de trabalhadores mais heterogéneos (diferentes níveis de formação/qualificação,género, idade, nacionalidade, grupos socioprofissionais fragmentados e grupos semcapacidade para defender os seus interesses). (Kovacs, 2005, p. 3)Os sindicatos deparam-se com um cenário em que parece estar tudo em mudançacontínua, num movimento incontrolável. Os problemas com que os trabalhadores se deparam,desemprego, precariedades no emprego, desajustamentos de formação e qualificações, perda46