Capa da TESE - Fesete

475Conceito Dimensões Subdimensões Indicadores Conteúdos das Normas ContratuaisConvençãoColectiva deTrabalhoObrigacionalAdmissão eCarreira ProfissionalCategorias eCarreirasProfissionaisexecução.Criadas novas categorias profissionais nas áreas daconcepção e desenvolvimento, comercial, SHST, sectoradministrativo. É criado um perfil profissionalpolivalente para cada área da produção, cujo acesso éregulado através da frequência de acções de formaçãocontínua ou das competências práticas.A duração do período de aprendizagem é reduzido a umano.Definem, de forma análoga, quais as categoriasprofissionais com direito a ajudantes e o períodotemporal para acederem à categoria profissional.Apenas são reguladas as carreiras profissionais dosmetalúrgicos, electricistas, construção civil, carpintaria,engenheiros técnicos, fogueiro e administrativos. BTE,1ªsérie, nº 42 de 15/11/2006; e BTE, 1ª série, nº46 de15/12/2006.Avaliação das alterações aos conteúdos dasNormasfrequência de acções de formação contínuaou das competências práticasO período de aprendizagem é reduzido a umano. São reguladas as carreiras profissionaisdos metalúrgicos, electricistas, construçãocivil, carpintaria, engenheiros técnicos,fogueiro e administrativos, mas a maioria dostrabalhadores operacionais continuamprivados de qualquer progressão na suacarreira profissional através da norma.Quando analisamos as normas que regulamas categorias e carreiras profissionais entre1996 e 2007 podemos registar dois períodosnos resultados finais na negociação:No período de 1996 a 2005, as normas queregulam as categorias profissionaisnegociadas (sem alterações significativasdesde 1981) correspondem a postos detrabalho concebidos por forma: a limitar onúmero de tarefas; a procurar a repetitividademáxima; a minimizar as capacidadesrequeridas; e a procurar o tempo de formaçãomínima. Estamos perante trabalhoparcializado e repetitivo. A maioria dostrabalhadores operacionais não têm acesso auma carreira profissional. A grelha éconstituída no essencial por categoriasprofissionais destinadas à direcção, quadrosintermédios de controlo hierárquico eoperacionais da produção. Este conjunto denormas corresponde a uma organização dospostos de trabalho do tipo clássico(Taylorismo) para a produção em série deprodutos de gama baixa e a uma fileiraprodutiva com pouca incorporação na cadeiade valor.No período de 2006 a 2007 as normasresultantes da negociação sofrem pelaprimeira vez alterações significativas,embora os CCT negociados apresentemresultados diferentes. Dois CCT mantêmquase todas as antigas categoriasprofissionais e a mesma definição de