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ANÁLISE DE CONTEÚDO INDIVIDUAL DA ENTREVISTA406TEMA CATEGORIA TEXTO RELACIONADOAcção ColectivaDiscriminaçãoCausas que influenciam aredução da participação e acçãodos trabalhadores durante osprocessos denegociaçãocolectiva(g1/23)Sistemas de avaliação defunções e a discriminação degénero(g1/24, g3/19)Critérios para garantir oprincipio de trabalho igual esalário igual(g1/25, g3/20)e: Para si, que outras razões levam os trabalhadores a reduzir a sua participação eacção nos processos de negociação colectiva?E: Uma das razões é porque os trabalhadores acham que elegeram uma equipa,pagam para o sindicato e nós temos a obrigação de resolver os problemas deles…Uma outra foi a desacreditação, as pessoas foram perdendo direitos e foramdesacreditando. A outra foi porque nós tivemos um período muito grande semnegociar contratos, sem resultados, e os trabalhadores sem resultados não semobilizam. E poria uma quarta, as pessoas acreditam menos no colectivo efuncionam mais no individual.e: Nos vossos processos de negociação colectiva qual o sistema de avaliação defunções utilizado na construção dos enquadramentos profissionais por forma a evitara discriminação de género?E: Eu penso que nós nessa área da discriminação de género, no calçado tivemosmuitos problemas, mas penso que hoje não é um problema…Penso que nós não temos um sistema rigoroso para tratarmos isto.e: Quais são os critérios utilizados na construção dos sistema de remunerações doscontratos colectivos de trabalho com vista a garantir o principio de que paratrabalho igual salário igual?E: Eu penso que não tem havido muito critério.GRAVAÇÃONºREGISTO DOTEXTOSELECCIONADO6 34:086 36:126 40:49E6