Capa da TESE - Fesete

colectivos para uma atitude individualista, “as pessoas acreditam menos no colectivo efuncionam mais no individual” (E7), “estão um bocado egoístas, porque sabem que quando senegoceia para os sócios, negoceia-se para eles também” (E8). Com uma citação dos actoressociais temos cinco motivos, quatro dos quais podem identificar representações sociais dostrabalhadores que sofrendo alterações têm implicitamente consequências nas suas práticasquotidianas: Os jovens têm outra representação social da construção das relações de emprego,“os jovens de hoje de 30 anos não passaram pela necessidade de lutar, reivindicar, por umconjunto de direitos que quando chegaram ao mercado de trabalho já lá estavam” (E3);alteração da representação social sobre o sentido de pertença entre o trabalhador e o seusindicato, “há hoje um desfasamento naquilo que eu considero, o sindicato como pertença dostrabalhadores. Os trabalhadores sentiram-no como seu e não como mais uma repartição ondese deslocam quando têm um problema” (E5); alteração da representação social dostrabalhadores na forma como resolver os conflitos resultantes das relações de emprego e dascondições de trabalho, afastando a sua participação e acção nos processos de negociaçãocolectiva, “os trabalhadores acham que elegeram uma equipa, pagam para o sindicato e nóstemos que resolver os problemas deles” (E6); alteração da representação social que via osindicato como uma organização proponente e vocacionada para a negociação colectiva epassou a vê-lo como uma organização cujo objectivo central é a oposição sistemática,abdicando da negociação, “se eles já vão ser contra, porque são normalmente contra, já nemvale a pena intervir muito” (E7); o último motivo elencado releva que a luta se mantém, ostrabalhadores não reduziram a sua participação e acção, só que o fazem, não para reivindicarnovos direitos, mas para defender o emprego e não pagamento dos salários por algumpatronato, “lutam por questões mais concretas, lutamos quando o patrão não paga os saláriosou quando o patrão quer fechar a empresa” (E4).Ancorados nas técnicas seleccionadas registamos e avaliamos os dados recolhidos nospontos 1 e 2 do presente Capítulo. Relativamente à participação dos trabalhadores napreparação das propostas e durante os processos de negociação entre 1996 e 2007, verifica-seuma tendência para a redução significativa dessa participação, quer na forma directa, com ostrabalhadores envolvidos, quer na forma indirecta quando essa participação é feita através dosdirigentes e delegados sindicais eleitos; os dados apurados indicam uma redução quantitativados dirigentes e delegados sindicais. Dos dados recolhidos nos sindicatos filiados na FESETE,constata-se um forte crescimento das cotizações suplementares recebidas, pagas pelostrabalhadores que à data em que recorrem ao sindicato não estavam filiados, passando a sê-loa partir apenas desse momento, o que confirma a tendência dos actuais trabalhadores verem osindicato numa lógica instrumental. Só me sindicalizo quando tiver problemas e resolvido o289