Capa da TESE - Fesete

degradação das condições de trabalho em espaços significativos da cadeia produtiva (Castillo,2005, pp. 152-155).Face á sua relevância no contexto, elucidamos o conceito de representações sociais, asquais constituem uma forma de conhecimento social, imagens que condensam um conjunto designificações; categorias que servem para classificar as circunstâncias, os fenómenos e osindivíduos com quem nos relacionamos.Em conclusão, Castillo refere que o que se requer aos trabalhadores não são altasqualificações, mas uma disponibilidade de tempo, uma completa disposição para entrar ousair do sistema produtivo segundo as necessidades da produção e capacidades para responderao aumento da intensidade do trabalho. A tendência não é criar postos de trabalho e tão poucoempresas que protagonizem a chamada “via alta do desenvolvimento económico”. Com osactores sociais institucionais pressionados pela ameaça permanente da deslocalizaçãoprodutiva, pela transferência da produção ou de fragmentos produtivos para outros locais,fomenta-se uma “via baixa do desenvolvimento económico e social” (Castillo, 2005, pp. 156-157).Não existe um consenso nas diferentes abordagens acerca do sentido das actuaistransformações do trabalho remunerado e do emprego. A perspectiva neoliberal, segundoKovacs, anuncia o fim do trabalho assalariado e a emergência de um novo arquétipo detrabalho, onde a empresa tenderá a organizar-se não em torno do trabalho assalariado, massim, em torno de trabalhadores autónomos. Nesta óptica, vivemos na era do pós-emprego, naqual os trabalhadores deixam de ser assalariados e passam a trabalhadores autónomos,prestadores de serviços. Numa abordagem crítica a este modelo, consideramo-lo umretrocesso social na medida em que é o retorno ao trabalho por encomenda e onde o indivíduoque fornece a força de trabalho (manual ou intelectual), fica responsável pela sua gestão, numcontexto de grande instabilidade do sistema global de produção. Ou seja, os empregadorestransferem riscos e custos para os indivíduos prestadores de serviços e para o Estado. Ochamado pós-salariado significa apenas que as empresas são livres de seleccionar, numaabundante reserva de prestadores de serviços de toda a espécie, aqueles que oferecem omelhor serviço ao mais baixo custo (Kovacs, 2005, p. 15).Na empresa flexível surge uma divisão entre dois blocos de trabalhadores. O núcleocentral estável de trabalhadores–chave, inseridos numa relação de emprego a longo prazo,gozando de segurança, bons salários e perspectivas de carreiras. E um grupo de trabalhadoresperiféricos onde a relação de emprego é de curto prazo, as funções limitadas no tempo eutilizadas segundo a necessidade de adaptação às flutuações do mercado. Estes trabalhadoressão vistos e tratados como simples instrumentos da produção e facilmente removíveis.28