Capa da TESE - Fesete

emprego o trabalho remunerado não é apenas um meio de produção de riqueza, mas tambémum meio de integração social. O trabalho remunerado num emprego com duraçãoindeterminada, salário regular colectivamente negociado e um conjunto de direitos egarantias, tornou-se numa importante fonte de desenvolvimento emocional, ético e cognitivodos indivíduos e, concomitantemente, conferiu estatuto social ao trabalhador. Porém, estemodelo de emprego encontra-se em crise (Kovacs, 2005, p. 12).A estabilidade do emprego, articulada com o desenvolvimento e o crescimentorelativamente regular, negociado, dos salários, foi uma das tendências que caracterizou operíodo pós Segunda Guerra Mundial até ao princípio dos anos setenta. A relação de empregopara além de estável, assentava numa base homogénea e o mercado de trabalho funcionava deacordo com normas uniformes. Esta relação de emprego nasce de um compromisso produtivo,que se desenvolvia a dois níveis: o nível microeconómico (da empresa) e o nívelmacroeconómico (nacional e sectorial). Segundo Cerdeira, este compromisso continha duascaracterísticas importantes: de um lado, a aceitação pelos sindicatos das prerrogativaspatronais em matéria da organização do trabalho e de definição da intensidade do trabalho, datecnologia e da política de produtos, em contrapartida de aumentos salariais, com efeitos namelhoria das condições de vida dos trabalhadores; de um outro lado, a negociação entrepatrões e sindicatos, com a intervenção, ou não, directa do Estado, ao nível sectorial e/ounacional das convenções colectivas de trabalho. Este compromisso constituiu as bases de umciclo virtuoso fordiano, que articulou uma produção de massas e um consumo de massas,como factores de aumento da produtividade e de acumulação de capital (Cerdeira, 2005, pp.93-94).A sociedade dos “trinta anos gloriosos”, embora tenha sido palco de grandes conflitosentre o capital e o trabalho, de uma grande repressão sindical e de forte exploração dostrabalhadores, ao mesmo tempo, foi, também, uma sociedade de crescimento, de integraçãosocial, nomeadamente, nos países europeus com regimes políticos democráticos. O Estado–Providência com as suas políticas de regulação e distribuição, foi parte integrante do processode coesão social, assegurando quer a estabilidade, quer a previsibilidade. Neste período ocontrato individual de trabalho caracterizava-se por uma relação de subordinação doassalariado relativamente ao empregador, por tempo indeterminado, horário de trabalhocompleto, um local de trabalho bem circunscrito, uma concepção hierárquica e colectiva dasrelações de trabalho e uma formalização relativamente fechada do elo qualificaçãoclassificaçãoque tornava difícil a mobilidade e a polivalência. O “emprego para toda a vida”solidificava as representações sociais, orientava os comportamentos de consumo e de vida dos37