Capa da TESE - Fesete

CCT do calçado não permite às mulheres trabalhadoras melhorar a conciliação das suasresponsabilidades familiares com o direito à formação profissional.Procurando superar possíveis insuficiências nos dados recolhidos aplicamos a técnicada entrevista aos principais actores sociais das ITVC, (Anexo V), a quem colocamos duasquestões. Á primeira questão colocada, nos vossos processos de negociação qual o sistema deavaliação de funções utilizado na construção dos enquadramentos profissionais por forma aevitar a discriminação de género, registamos o seguinte:“ Eu penso que ai temos que melhorar muito (…) a FESETE está ai envolvidanuma análise profunda das relações de forma (…) que elimine qualquer situaçãode descriminação de género (…)” (E1). “As classificações foram feitas de formaempírica em 75 no primeiro contrato (…) não há uma grelha” (E2). “ Procuramosnegociar (…) as questões salariais, se apliquem aos trabalhadores outrabalhadoras que exerçam uma determinada função. (…) é bom que entendamosuma coisa, qual é o valor do trabalho, isto é, de cada função (...)” (E3). “ Ao níveldas categorias profissionais eu não tenho conhecimento que haja nesse aspectoalguma descriminação. Mas não temos nenhuma reflexão sobre isso” (E4). “ (…)em relação ao género eu costumo dizer, não há descriminação estruturada,legalizada, mas há descriminação real (…)” (E5). “ Eu penso que nós nessa áreada descriminação de género, no calçado tivemos muitos problemas, mas pensoque hoje não é um problema (…) penso que nós não temos um sistema rigorosopara tratarmos isto” (E6). “ Eu acho que no nosso sector existe discriminação.(…) é no sentido que algumas categorias são efectivamente de homens, não hámulheres a desempenhar aquelas funções. Estou-me a lembrar de chefes quenormalmente são homens, normalmente não vejo homens costureiros (…)” (E7).“ (…) Eu acho que hoje não existe uma descriminação tão grande” (E8).“ Por razões culturais há tarefas atribuídas a homens e não a senhoras e outrasatribuídas a senhoras e não a homens” (E11).“ (…) Não me parece que em termos de contrato haja ali algum tipo de cláusulaou disposições que pressionem a descriminação, de facto não vejo nada quetambém tente acabar com ela” (E12).A segunda questão colocada, quais são os critérios utilizados na construção dossistemas de remuneração dos CCT com vista a garantir o principio de que paratrabalho igual salário igual, registamos os seguintes dados:“ Não há muito estudo sobre essa matéria (…)” (E1). “ Não existe nada” (E2). “Eu acho que temos que nos penitenciar porque jamais se pode considerar que um241