Capa da TESE - Fesete

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Conceitos Dimensões Subdimensões Indicadores Técnicas Questões População Alvo HipótesesAnalisar entre 1996 e2007 os processos denegociação colectivaconcluídos, tendocomo referência osperíodos antes edepois de 2003.342NegociaçãoColectivaNacionalTêxtil algodoeira,lanifícios, malhas,têxteis-lar, vestuário,tapeçaria, rendas ebordados epassamanariasVestuárioCalçadoProcessos de negociaçãocolectiva, anual concluídosConflitos laborais colectivosUtilização da conciliação,mediação e arbitragemUtilização da mediação políticainformal para desbloquearprocessos de negociaçãocolectivaAnálisedocumentalAnalisar a intensidadedos conflitos laboraiscolectivos entre 1996 e2007, tendo comoreferência o períodoantes e depois de2003.Analisar o recurso àconciliação, mediaçãoe arbitragem entre1996 e 2007 tendo emconsideração osperíodos antes edepois de 2003.Analisar a utilização damediação política(Governo, AR,Provedor de Justiça,entre 1996 e 2007,tendo em consideraçãoos períodos antes edepois de 2003.Porta vozes dascomissõesnegociadoraspatronais, sindicaise Secretário deEstado do TrabalhoO Código do Trabalhoaprovado em 2003,condicionou osprocessos denegociação colectivanas Indústrias Têxteis,Vestuário e CalçadoEntrevistaA aprovação do Códigodo Trabalho em 2003condicionou ou não osprocessos denegociação colectiva?(g1/12; g2/5; g3/11)
Conceitos Dimensões Subdimensões Indicadores Técnicas Questões População Alvo HipótesesOrganizaçõesrepresentativas dosinteressescolectivosAssociações sindicaisAssociaçõespatronaisAnalisar arepresentatividade dasassociações patronaise sindicais343Parceria SocialReconhecimentosocial dosdiferentesinteressesDiálogo socialInteresses dostrabalhadoresInteresses dosempregadoresAutonomiaIndependênciaResponsabilizaçãoProposiçãoNegociaçãoAnáliseDocumentalEntrevistaAnalisar acordos,memorandos, ondesejam expressos osdiferentes interessesdos trabalhadores eempregadoresAs cotizações recebidasdos associados sãosuficientes para suportaros custos da actividade daorganização?(g1/13;g3/13)Considera que ofinanciamento dasorganizaçõessindicais/patronaisfragiliza a sua autonomiae independência? (g1/14;g3/12)Sentem que no contextoactual a vossaorganização se tornoumais atractiva para os nãoassociados? (g1/15;g3/14)Presidentes dasassociaçõespatronais eSindicaisOs impactos daliberalização doComércio Mundial deTêxteis, Vestuário eCalçado, as alteraçõesnos padrões deconcorrência, o grau dedesconformidade entreas normas laboraisconstantes dosInstrumentos deRegulamentaçãoColectiva de Trabalho eas práticasempresariais nasempresas, impuseramuma parceria social aosprincipais actores dasrelações laborais e aconstrução de novasconfigurações deregulação das relaçõeslaboraisOs acordos ecompromissosestabelecidos entre asorganizações sindicais epatronais têm sidocumpridos? (g1/16; g3/15)
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UNIVERSIDADE DO PORTOFACULDADE DE L
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a aprovação do Código do Trabalh
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PARTE I - As Mutações e as Novas
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eleger um factor, seja ele económi
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natureza distinta. Considera que as
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Não é a situação do emprego que
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permite às empresas elucidar como
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financeiros é um outro aspecto cen
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especialmente tendo em conta que a
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assalariados e, por conseguinte, es
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em países de rápido crescimento e
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Cerdeira releva o papel pró-activo
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esponsabilização, característica
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e de medos que têm vindo a expandi
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Pelo que compete aos cidadãos e ao
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laboral e da contratação colectiv
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empresas desempenhará um papel de
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Também Hyman reflecte sobre as con
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Europa mais competitiva”, (COMISS
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que garante o direito à greve e pr
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empresariais e dos denominados “f
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Segundo Lima a maior ou menor ampli
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Segundo Moura, “ (…) só existe
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género no trabalho, o Código do T
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norma não regula valores para a re
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A nossa avaliação incidiu de segu
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os sindicatos da FESETE não queria
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Como novas matérias negociadas os
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FESETE de 2007 este releva “(…)
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3. O Código do Trabalho e a Negoci
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“ Dificultou” (E5).“ (…) ac
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grelha salarial, pelo que não est
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trabalho por exemplo da função de
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Em 1999 é estabelecido entre os pa
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ANEXO XXIVRepresentatividade da FES
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