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ANÁLISE DE CONTEÚDO INDIVIDUAL DA ENTREVISTATEMA CATEGORIA TEXTO RELACIONADODiscriminaçãoSistemas de avaliação defunções e a discriminação degénero(g1/24, g3/19)Critérios para garantir oprincipio de trabalho igual esalário igual(g1/25, g3/20)e: Nos vossos processos de negociação colectiva qual o sistema de avaliação defunções utilizado na construção dos enquadramentos profissionais por forma a evitara discriminação de género?E: Não, não há… em relação ao género eu costumo dizer, não há discriminaçãoestruturada, legalizada, mas há discriminação real. Eu vou dar um exemplo, oscontratos colectivos de trabalho não tratam de forma diferenciada mulheres ehomens, nem nos salários nem nas categorias profissionais. Agora, se nós quisermos,por exemplo numa secção de confecções, a chefe de linha é mulher, o chefe geral umhomem, não é uma discriminação directa mas indirecta.e: Quais são os critérios utilizados na construção dos sistema de remunerações doscontratos colectivos de trabalho com vista a garantir o principio de que paratrabalho igual salário igual?E: Se eu quisesse fazer uma avaliação, não há critérios.GRAVAÇÃONºREGISTO DOTEXTOSELECCIONADO5 41:535 46:13400E5