Capa da TESE - Fesete

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ANO > 500TRAB.Quadro nº II-I-1Número de empresas por número de trabalhadores (ITVC) 1998-2006DE 100 A DE 50 A DE 10 A < 10499 99 TRAB. 49 TRAB. TRAB.TRAB.TOTALEMPRESAS1998 44 526 787 3.927 6.027 11.3112000 40 468 758 3.962 6.631 11.8592006 19 324 581 3.588 5.719 10.231Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETEQuadro nº II-I-2Taxa das empresas por número de trabalhadores, 1998-2006ANO > 500TRAB.DE 100 A499TRAB.DE 50 A99 TRAB.DE 10 A49 TRAB.< 10TRAB.TOTALEMPRESAS1998 0,39% 4,65% 6,96% 34,72% 53,28% 100,00%2000 0,34% 3,95% 6,39% 33,41% 55,92% 100,00%2006 0,19% 3,17% 5,68% 35,07% 55,90% 100,00%Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETEQuadro nº II-I-3Evolução do nº de empresas por número de trabalhadores, 1998- 2006ANO> 500TRAB.DE 100 A499TRAB.DE 50 A99 TRAB.DE 10 A49 TRAB.< 10TRAB.TOTALEMPRESASnº -25 -202 -206 -339 -308 -1.080% -56,8% -38,4% -26,2% -8,6% -5,1% -9,5%Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETEQuadro nº II-I-4Evolução das empresas nos principais distritos, 1998-2006Empresas por1998 2006principais distritos Nº % Nº % EvoluçãoPorto 3.233 28,6% 2.965 29,0% -268Braga 4.566 40,4% 4.661 45,6% 95Aveiro 1.368 12,1% 1.104 10,8% -264Lisboa 477 4,2% 350 3,4% -127Castelo Branco 153 1,4% 107 1,0% -46Guarda 90 0,8% 64 0,6% -26Total 11.311 100,0% 10.231 100,0% -1.080Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETEQuadro nº II-I-5Número de trabalhadores por género nas ITVC, 1998-2006Indústria1998 2006Homens Mulheres Total Homens Mulheres TotalTêxtil 49.324 53.181 102.505 35.097 37.990 73.087Vestuário 14.531 108.455 122.986 10.860 84.371 95.231Calçado 25.467 37.713 63.180 18.184 26.098 44.282T.V.C. 89.322 199.349 288.671 64.141 148.459 212.600Transformadora 458.038 368.369 826.407 423.736 313.197 736.933Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETE463
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UNIVERSIDADE DO PORTOFACULDADE DE L
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SUMÁRIOAGRADECIMENTOS ............
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INTRODUÇÃOO trabalho de investiga
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a aprovação do Código do Trabalh
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PARTE I - As Mutações e as Novas
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emunerações e outros direitos. De
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eleger um factor, seja ele económi
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natureza distinta. Considera que as
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Ao reflectirem sobre a noção de f
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Não é a situação do emprego que
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permite às empresas elucidar como
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degradação das condições de tra
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financeiros é um outro aspecto cen
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especialmente tendo em conta que a
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descaracterização da UE enquanto
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entanto, que a flexibilidade ofensi
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assalariados e, por conseguinte, es
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3. Acção dos Parceiros Sociais na
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em países de rápido crescimento e
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com um custo imenso, como por exemp
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Cerdeira releva o papel pró-activo
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esponsabilização, característica
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e de medos que têm vindo a expandi
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Pelo que compete aos cidadãos e ao
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articulação da acção aos nívei
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fomento do estabelecimento de regra
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laboral e da contratação colectiv
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empresas desempenhará um papel de
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Em 1989 é aprovada a Carta Comunit
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Também Hyman reflecte sobre as con
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dominados por um reduzido número d
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convenções colectivas de trabalho
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proibiu a presença de mulheres em
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natureza e qualidade, deve correspo
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detrimento das actividades prescrit
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Figura I - I - 1 - A PIRÂMIDE DAS
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tornar obsoleto. Numa concepção m
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que necessita de uma importante int
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Reflectindo sobre a evolução do e
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QUADRO I - I - 1Tipologia das Grelh
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confederações sindicais e patrona
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conflitualidade social, em particul
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que garante o direito à greve e pr
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O problema, no mercado de trabalho
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Num período temporal ainda recente
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Segundo Moura, “ (…) só existe
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género no trabalho, o Código do T
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mulheres as mais atingidas pelo des
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temporário, cedência ocasional de
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novos e relevantes conteúdos na di
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CCT’s são análogos. A flexibili
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alterações significativas, na inf
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criaram um regime mais simplificado
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Na subdimensão direitos, deveres e
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norma não regula valores para a re
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(SMN); a retribuição do trabalho
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A nossa avaliação incidiu de segu
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quando os parceiros sociais não co
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os sindicatos da FESETE não queria
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Como novas matérias negociadas os
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trabalho nas suas dimensões obriga
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melhoria das condições de trabalh
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“Penso que por necessidade usam t
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FESETE de 2007 este releva “(…)
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3. O Código do Trabalho e a Negoci
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“ Dificultou” (E5).“ (…) ac
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exigências até aceitarem um compr
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ameaça de caducidade dos CCT’s e
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grelha salarial, pelo que não est
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trabalho por exemplo da função de
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Em 1999 é estabelecido entre os pa
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duas organizações da indústria d
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“ (…) acho que o movimento sind
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“ (…) Os sindicatos continuam a
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“ (…) os acordos fazem-se, eu n
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“ Toda a importância é dada a e
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“…A proximidade aos mercados de
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na procura de encontrar mecanismos
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peça de peso.” (E10); mas coloca
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no seio da OMC definem um conjunto
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FREIRE, André - A Narrativa Neolib
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QUIVY, Raimond; CAMPENHOUDT, Luc Va
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ANO DADOS FONTE2006Dia 12 de Outubr
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ANEXO XVIIIResolução Formal Não
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ANEXO XIXResolução Informal dos C
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ANEXO XXGrelhas de Análise Documen
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ANEXO XXINúmero de Organizações
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ANEXO XXIINúmero de Organizações
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ANEXO XXIIINúmero de Empregadores
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ANEXO XXIVRepresentatividade da FES
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Representatividade da FESETE entre
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ANEXO XXVGrelha de Acção Colectiv
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ANO DADOS FONTEOutubro---Dias 4, 11
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