Capa da TESE - Fesete

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ANOITVCQuadro nº II-I-10Trabalhadores das ITVC por género e habilitações literárias, 1998
ANOITVCQuadrossuperioresQuadro nº II-I-12Trabalhadores das ITVC por género e níveis de qualificação, 1998QuadrosmédiosEncarregadosAltam.qualificadosQualificadosNãoqualificadosPraticantes IgnoradoH 7.780 1.460 5.864 1.643 37.668 21.236 6.348 7.028 295 89.322M 4.593 842 4.672 1.165 91.776 62.049 9.492 24.400 360 199.3491998 T 12.373 2.302 10.536 2.808 129.444 83.285 15.840 31.428 655 288.671ANOITVC(PESO)QuadrossuperioresQuadrosmédiosEncarregadosAltam.qualificadosQualificadosNãoqualificadosPraticantes IgnoradoH 8,7% 1,6% 6,6% 1,8% 42,2% 23,8% 7,1% 7,9% 0,3% 100,0%M 2,3% 0,4% 2,3% 0,6% 46,0% 31,1% 4,8% 12,2% 0,2% 100,0%1998 T 4,3% 0,8% 3,6% 1,0% 44,8% 28,9% 5,5% 10,9% 0,2% 100,0%Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETETotalTotal467ANOITVCQuadrossuperioresQuadro nº II-I-13Trabalhadores das ITVC por género e níveis de qualificação, 2006QuadrosmédiosEncarreg.Altam.Qualif.Qualif.Não qualif. Pratic. Outros TotalH 5.693 1.881 4.547 1.456 24.713 13.723 3.799 2.934 5.395 64.141M 3.807 1.459 4.182 1.373 75.355 39.014 5.948 9.766 7.555 148.4592006 TOTAL 9.500 3.340 8.729 2.829 100.068 52.737 9.747 12.700 12.950 212.600ANOITVCQuadrossuperioresQuadrosmédiosEncarreg.Altam.Qualif.Qualif.SemiqualificadosSemiqualificadosSemiqualif.Semiqualif.Não qualif. Pratic. Outros TotalH 8,9% 2,9% 7,1% 2,3% 38,5% 21,4% 5,9% 4,6% 8,4% 100,0%M 2,6% 1,0% 2,8% 0,9% 50,8% 26,3% 4,0% 6,6% 5,1% 100,0%2006 TOTAL 4,5% 1,6% 4,1% 1,3% 47,1% 24,8% 4,6% 6,0% 6,1% 100,0%Fonte: Estudo Quantos Somos? da FESETE
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UNIVERSIDADE DO PORTOFACULDADE DE L
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SUMÁRIOAGRADECIMENTOS ............
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INTRODUÇÃOO trabalho de investiga
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a aprovação do Código do Trabalh
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PARTE I - As Mutações e as Novas
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2. Relações Laborais e Relações
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emunerações e outros direitos. De
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eleger um factor, seja ele económi
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natureza distinta. Considera que as
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Ao reflectirem sobre a noção de f
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Não é a situação do emprego que
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permite às empresas elucidar como
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degradação das condições de tra
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financeiros é um outro aspecto cen
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especialmente tendo em conta que a
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descaracterização da UE enquanto
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entanto, que a flexibilidade ofensi
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assalariados e, por conseguinte, es
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3. Acção dos Parceiros Sociais na
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em países de rápido crescimento e
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sistemas de relações laborais é
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deslocalização das empresas, ao m
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com um custo imenso, como por exemp
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Cerdeira releva o papel pró-activo
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esponsabilização, característica
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e de medos que têm vindo a expandi
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Pelo que compete aos cidadãos e ao
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articulação da acção aos nívei
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conta as posições de múltiplos m
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fomento do estabelecimento de regra
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Interrogarmos as mudanças na negoc
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laboral e da contratação colectiv
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necessidade de mudança das normas
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empresas desempenhará um papel de
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Em 1989 é aprovada a Carta Comunit
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Também Hyman reflecte sobre as con
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dominados por um reduzido número d
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convenções colectivas de trabalho
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No decurso da construção da probl
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proibiu a presença de mulheres em
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natureza e qualidade, deve correspo
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detrimento das actividades prescrit
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Figura I - I - 1 - A PIRÂMIDE DAS
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tornar obsoleto. Numa concepção m
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que necessita de uma importante int
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Reflectindo sobre a evolução do e
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QUADRO I - I - 1Tipologia das Grelh
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confederações sindicais e patrona
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conflitualidade social, em particul
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Europa mais competitiva”, (COMISS
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que garante o direito à greve e pr
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2. Os Instrumentos de Regulamentaç
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pode ter como consequência, pelo m
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para trás os trinta anos gloriosos
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turno, subsídios diversos, subsíd
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empresariais e dos denominados “f
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trabalhador, que definem as regras
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empregados, gestores e especialista
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Segundo Lima a maior ou menor ampli
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elevante é prevenir a exclusão e
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O problema, no mercado de trabalho
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Num período temporal ainda recente
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Segundo Moura, “ (…) só existe
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género no trabalho, o Código do T
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objectivo, eliminando práticas dis
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documental aos 67 CCT elaboramos 3
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períodos anteriores da feminizaç
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mulheres as mais atingidas pelo des
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configuração social, quando um co
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Na subdimensão direitos, deveres e
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Na subdimensão segurança, higiene
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à prestação de serviços e lojas
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temporário, cedência ocasional de
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novos e relevantes conteúdos na di
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CCT’s são análogos. A flexibili
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alterações significativas, na inf
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categorias profissionais dos trabal
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Na subdimensão novas categorias pr
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criaram um regime mais simplificado
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Na subdimensão direitos, deveres e
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norma não regula valores para a re
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Na subdimensão exercício da activ
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tarefas de execução; as funções
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(SMN); a retribuição do trabalho
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A nossa avaliação incidiu de segu
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eivindicativo, tendo em conta esses
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patronais e dos sindicatos (…) e
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quando os parceiros sociais não co
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a adaptação do dia a dia das empr
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os sindicatos da FESETE não queria
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Como novas matérias negociadas os
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trabalho nas suas dimensões obriga
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melhoria das condições de trabalh
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de desconformidade,22% dos inquirid
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“Penso que por necessidade usam t
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FESETE de 2007 este releva “(…)
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3. O Código do Trabalho e a Negoci
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“ Dificultou” (E5).“ (…) ac
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exigências até aceitarem um compr
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ameaça de caducidade dos CCT’s e
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procedimentos pela IGT no sentido d
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grelha salarial, pelo que não est
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trabalho por exemplo da função de
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Em 1999 é estabelecido entre os pa
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duas organizações da indústria d
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“ (…) acho que o movimento sind
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achamos que o movimento sindical de
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“ (…) Os sindicatos continuam a
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“ (…) os acordos fazem-se, eu n
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“ Toda a importância é dada a e
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desenvolver a empresa, das necessid
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Mais recentemente a liberalização
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“…A proximidade aos mercados de
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capacidade de inovação do produto
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na procura de encontrar mecanismos
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qualidade, melhor organização, a
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peça de peso.” (E10); mas coloca
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no seio da OMC definem um conjunto
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Procurando colmatar possíveis insu
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mesmo a questão de perder o empreg
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Nos restantes sectores das ITVC as
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eivindicarmos com mais consistênci
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sábado. (…) para a contratação
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No Capítulo I elaboramos a caracte
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Com a introdução da moeda única
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Normal de Trabalho, PNT, semanal pa
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décadas registamos francos progres
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A Inspecção Geral de Trabalho tor
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COMISSÃ0 DE ASSUNTOS ECONÓMICOS,
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FREIRE, André - A Narrativa Neolib
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QUIVY, Raimond; CAMPENHOUDT, Luc Va
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XXV - Grelha de Acção Colectiva e
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18. A liberalização do comércio
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GUIÃO DE ENTREVISTA Nº 31. Quais
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Entrevista nº2TEMASConvenção Col
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ANEXO XIConvenções Colectivas Ana
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ANEXO XIIConvenções Colectivas Ne
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ANEXO XIVTipo de Infracções e San
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ANEXO XVIntervenção da IGT no Per
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AnoIntervenção da Inspecção Ger
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ANEXO XVIConvenções Colectivas Pu
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Convenções Colectivas Publicadas
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ANEXO XVIIConflitos Laborais Colect
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ANO DADOS FONTEcomemorações do Di
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ANO DADOS FONTE1997trabalhadores da
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ANO DADOS FONTEeuropeia, mas não e
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ANO DADOS FONTE2006Dia 12 de Outubr
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ANEXO XVIIIResolução Formal Não
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Resolução formal não judicial do
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ANEXO XIXResolução Informal dos C
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Resolução Informal dos Conflitos
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ANO DADOS FONTE2007protocolares de
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ANEXO XXGrelhas de Análise Documen
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Grelha de Análise documental às s
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ANEXO XXINúmero de Organizações
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ANEXO XXIINúmero de Organizações
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Número de Organizações Sindicais
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ANEXO XXIIINúmero de Empregadores
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Número de Empregadores e Trabalhad
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ANEXO XXIVRepresentatividade da FES
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ANEXO XXVGrelha de Acção Colectiv
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ANO DADOS FONTEMarço---Dia 1 greve
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ANO DADOS FONTEOutubro---Dias 4, 11
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