Capa da TESE - Fesete

de direitos laborais e sociais, aumentos de horário de trabalho, redução real de salários,polivalências desqualificantes e outros, são justificados pelos poderes dominantes como sendoum resultado de um processo de “modernização” sempre associado à globalização queninguém controla.Neste contexto é induzida a ideia de que não há poderes, ou entidadesinstitucionalizadas (desde a empresa aos Estados, aos blocos regionais, ao plano mundial),responsáveis ou responsabilizáveis pelo que acontece, a quem se possa exigir respostas e quetenham a obrigação de responder às situações criadas, respeitando a autonomia e os interessesespecíficos de quem contra-propõe ou reivindica, ou seja, poderes que para os trabalhadores epara as suas organizações sejam interlocutores efectivos, na recepção e no tratamento de umaproposta, na gestão de um processo reivindicativo ou de um conflito (Silva, 2007, p. 450).O objectivo neoliberal é transformar o contrato de trabalho baseado no estatuto dotrabalhador (identidade colectiva) num conjunto de direitos em contratos de mercado e,concomitantemente, fragilizar a negociação colectiva, dando primazia à negociaçãoindividual, onde o protagonismo tende a pertencer ao patronato que define o espaço econteúdo da negociação argumentando para tal com a mudança, a imposição das tecnologias edo mercado. Em resultado desta fragmentação e atomização, torna-se mais difícil a formaçãode colectivos de trabalho estáveis e com capacidade para empreender acções colectivas. Háuma tendência para o enfraquecimento quer da noção do interesse colectivo, quer da empresaenquanto uma unidade portadora de sentido e significado para aqueles que nela trabalham.Neste novo e complexo contexto os sindicatos são confrontados com a necessidade deadoptarem uma orientação estratégica que responda à instabilidade do mercado de emprego(Kovacs, 2005, p. 3).Numa reflexão sobre os Sindicatos na Alemanha, Reino Unido e Itália, Hyman elencaquatro observações. Em primeiro lugar todos partilham os mesmos problemas: o declínio daimportância do núcleo tradicional ocupacional; o enfraquecimento dos laços entre o trabalho eidentidades sociais; muitas vezes pouco apoio político; e os dilemas entre o trabalho e o cadavez mais forte ambiente económico competitivo. A “economia global” que emerge daprodução baseada em informação e competição é caracterizada pela sua interdependência,pela sua assimetria, pela sua regionalização, pela sua inclusão selectiva, pela sua segmentaçãoassente na exclusão e, como resultado de todas estas características a sua variabilidadegeométrica que por sua vez tem tendência a dissolver economias históricas e geográficas.Em segundo lugar, os desenvolvimentos que constituem grandes desafios para ossindicatos em alguns países, certas vezes causam pouco incómodo noutros países. Feitoshistóricos específicos podem adquirir um estatuto quase irónico e podem ser abandonados47