Capa da TESE - Fesete

ao aumento da intensidade do trabalho. A tendência não é criar postos de trabalho e tão poucoempresas que protagonizem a chamada “via alta do desenvolvimento económico”. Com osactores sociais institucionais pressionados pela ameaça permanente da deslocalizaçãoprodutiva, pela transferência da produção ou de fragmentos produtivos para outros locais,fomenta-se uma “via baixa do desenvolvimento económico e social” (Castillo, 2005, pp. 156-157).A perspectiva neoliberal, segundo Kovacs, anuncia o fim do trabalho assalariado e aemergência de um novo arquétipo de trabalho, onde a empresa tenderá a organizar-se não emtorno do trabalho assalariado, mas sim, em torno de trabalhadores autónomos. Nesta óptica,vivemos na era do pós-emprego, na qual os trabalhadores deixam de ser assalariados e passama trabalhadores autónomos, prestadores de serviços. Numa abordagem crítica a este modelo,consideramo-lo um retrocesso social na medida em que é o retorno ao trabalho porencomenda e onde o indivíduo que fornece a força de trabalho manual ou intelectual, ficaresponsável pela sua gestão, num contexto de grande instabilidade do sistema global deprodução. Ou seja, os empregadores transferem riscos e custos para os indivíduos prestadoresde serviços e para o Estado. O chamado pós-salariado significa apenas que as empresas sãolivres de seleccionar, numa abundante reserva de prestadores de serviços de toda a espécie,aqueles que oferecem o melhor serviço ao mais baixo custo (Kovacs, 2005, p. 15).Nesta diversidade de abordagens sobre o sentido das transformações no trabalho e noemprego, Kovacs exprime a opinião que considera a coexistência de tendências diversas e atécontraditórias na evolução dos padrões de emprego e nas qualificações. Os desenvolvimentosrecentes não são manifestações de uma única tendência marcante de uma nova era queanunciava a generalização do trabalho inteligente, o fim do emprego, a generalização dotrabalho independente ou ainda o fim do trabalho. Estamos perante uma tendência para acrescente diversificação, heterogeneidade do trabalho e do emprego e, até, para a suainvisibilidade no seio das redes complexas dentro e entre empresas. E Kovacs conclui que nãoestamos perante o fim do trabalho ou do emprego, mas perante a difusão de modalidadesflexíveis frequentemente precárias de trabalho e de emprego (Kovacs, 2005, pp. 15-17).Também actual, é segundo Lima, a concepção de que é o reforço da competitividadedas empresas, como objectivo central, a que se deve subordinar a mudança das normas. Estaconcepção levanta problemas de retrocesso social. As reivindicações dos empregadores detornar normas de tal modo flexíveis, para responder à conjuntura, ou à agressividade dacompetitividade de produtos produzidos em países onde falar de direitos ambientais, laboraise sindicais, é um eufemismo, é algo que coloca em causa o modelo social europeu e aumentaas assimetrias numa relação já de si desigual entre empregadores e trabalhadores.144