Capa da TESE - Fesete

subsidio era de um valor não inferior a 50% aos encargos dos trabalhadores pela vigilânciados filhos até aos seis anos.Na subdimensão deslocações analisamos os seguintes indicadores: Nas pequenasdeslocações não registamos alterações significativas entre 1996 e 2007. Nas grandesdeslocações também não registamos alterações.Na subdimensão exercício da actividade sindical analisamos os seguintes indicadores:Na actividade sindical nas empresas as alterações verificadas foram negociadas peloSINDETEX antes do nosso período de referência, 1996-2007; uma análise aos primeirosCCT’s negociados pela FESETE a que tivemos acesso, em 1976, o conteúdo das normas queregulavam a actividade sindical na empresa era mais favorável aos trabalhadores e às suasorganizações sindicais; esses conteúdos foram negociados de novo em 1981 pelo SINDETEXe dessa negociação resultou a redução ou a omissão de um conjunto de direitos quandocomparados com 1976. As reuniões de trabalhadores nas empresas mantêm ao longo doperíodo de 1996 a 2007, normas com o mesmo conteúdo. No direito à informação sindical nasempresas as normas mantêm conteúdos análogos ao longo do período de análise. No espaçopara o exercício da actividade sindical na empresa as normas não sofreram alterações. Nosdireitos dos dirigentes e delegados sindicais as normas sofreram alterações em 2006,nomeadamente sobre a transferência de local de trabalho dos dirigentes e delegados sindicais,com a colocação num regime legal de suspensão do contrato de trabalho quando dirigentes edelegados faltam mais de um mês em funções sindicais; é adoptado um novo critério para aatribuição de créditos de horas aos delegados sindicais e dias mensais aos dirigentes sindicaispara a actividade sindical.Na subdimensão mobilidade funcional analisamos os seguintes indicadores: Os perfisprofissionais polivalentes são conteúdos negociados apenas em 2003 pelo SINDETEX e em2006 incorporados nos quatro CCT’s em vigor; o acesso a estes perfis faz-se através daformação profissional certificada e são remunerados com valores superiores à funçãopredominante na área da produção. Nas novas categorias profissionais registamos alteraçõesprofundas; em 2006 são negociadas cinquenta e cinco novas categorias profissionais erespectivas definições de funções, que vêm substituir cerca de trezentas e trinta e umacategorias profissionais existentes em 1996.Na subdimensão aprendizagem analisamos os seguintes indicadores: Na duração daaprendizagem registamos alterações significativas ao longo do nosso período de análise, cujatendência tende a reduzir a duração da aprendizagem. Na retribuição durante a aprendizagemregistamos alterações ao longo do período de análise, mas a tendência é associar a retribuiçãodos aprendizes ao seu nível etário.177