Capa da TESE - Fesete

harmonia industrial; pensamos estar perante um paradoxo, uma vez que o termo é maisfamiliar em países com tradições fortes em militância e conflitos de classe. A noção deparceria social implica: em primeiro lugar, um reconhecimento social dos diferentes interessesdos trabalhadores e empregadores; em segundo lugar, uma aceitação e de facto deencorajamento da representação colectiva desses interesses; em terceiro lugar, a aspiração quea sua acomodação organizada possa trazer uma base efectiva para a regulação do trabalho edo mercado de trabalho. Implícita é também a noção de que as organizações envolvidas e aregulação centralizada, são as características óptimas para um Sistema de RelaçõesIndustriais, conceito análogo ao sistema de relações laborais definido por Lima (Ferner;Hyman, 1998, p. xv).Após termos apresentado o conceito de parceria social parece-nos necessário elucidaros seus actores. Os actores nas relações laborais interagem e mobilizam diferentes tipos derecursos para atingir os seus objectivos, materiais, organizacionais, sociais e políticos, osquais constituem, segundo Lima, uma base crítica do poder de negociação dos actores.Presumindo a existência de um espaço para a interacção autónoma, Lima considera que esteespaço varia segundo o nível da interacção. A negociação colectiva é um espaço de interacçãoao nível funcional (e do local de trabalho), ao nível nacional o espaço aberto permite anegociação da relação entre o movimento dos trabalhadores, os empregadores e o Governo.Lima releva o papel dos principais actores das relações laborais, trabalhadores e suasorganizações, empregadores e suas organizações e o Estado. Estes actores actuam numsistema de relações laborais dado, herdado do passado, o qual define possibilidades ecapacidades de acção, mas actuando, contribuem não só para a sua existência e permanênciamas também para a sua mudança, através de processos mais ou menos conflituais. (Lima,2004, pp. 51-58).Dentro da UE um dos mais recentes aparelhos retóricos é a ideia de diálogo social.Muito tempo e muita energia são dispendidos por representantes dos trabalhadores e dosempregadores, mas raramente produzem acordos com carácter geral e com conteúdosconcretos. Frequentemente as discussões resultam numa “opinião conjunta” que pode ser defacto confortante, ou não, saber que os representantes sindicais conseguem alinhar as suasopiniões com as opiniões dos empregadores; mas o efeito real é imperceptível. Mas dentro eentre os Sindicatos em si, a perseguição do diálogo e a procura de uma opinião comum sãorequerimentos vitais. Uma capacidade sindical melhorada e de solidariedade necessitam deum grande nível de discussão multidimensional, comunicação e entendimento. Para resultar aum nível internacional, os Sindicatos acima de tudo devem usar a experiência que obtiveram anível nacional nos esforços de reconstituir os Sindicatos como corpos que acolhem relações146