Capa da TESE - Fesete

categorias profissionais dos trabalhadores dos metalúrgicos, construção civil e fogueiros; amaioria das categorias profissionais não têm promoção automática.Na subdimensão grelhas das novas categorias profissionais analisamos os seguintesindicadores: na área organizacional não existiu nenhuma negociação, entre 1996 e 2007, naindústria do vestuário no sentido de organizar a grelha das categorias profissionais por áreasorganizacionais das empresas. Nas novas categorias profissionais, a negociação efectuadaentre 1996 e 2007 não introduziu novas categorias profissionais. Nas antigas categoriasprofissionais e durante o nosso período de análise mantém-se as 147 categorias profissionaissem qualquer alteração nas respectivas funções; esta grelha pode não responder àsnecessidades das empresas e aos interesses dos trabalhadores, face a uma maior incorporaçãona cadeia de valor a montante e a jusante e à utilização das TIC. A grelha salarial não sofreuqualquer alteração entre 1996 e 2007, mantém-se uma grelha salarial organizadahierarquicamente e composta por nove níveis salariais; o leque salarial desta grelha, medidosentre o valor da retribuição base do último nível salarial, próximo do Salário MínimoNacional, e o valor da retribuição base do nível salarial mais elevado, mostra uma tendênciapara a sua redução, tendo em 2007 uma variação entre 1 e 1,86; registamos ainda nesteperíodo alguma irregularidade na negociação das retribuições base, existindo períodossuperiores a dois anos sem qualquer acordo salarial embora existam a FESETE e oSINDITEX a negociar com as associações patronais. Na definição de funções, as negociaçõesdos CCT’S’s no período de 1996 a 2007 não alteraram o modelo da definição de funções;uma avaliação às funções das categorias profissionais da área operacional, fabrico devestuário em série, elucida-nos que cada trabalhador efectua uma tarefa diferente das dosrestantes; os postos de trabalho são concebidos limitando o número de tarefas num posto,procurando a repetitividade máxima, minimizando as capacidades requeridas, procurando otempo de formação mínimo; existe uma separação rígida entre tarefas de hierarquia e astarefas de execução.As funções das chefias intermédias por ordem de importância, dirigem-se àprogramação e distribuição do trabalho, à disciplina, ao controlo das performances individuaise à qualidade dos produtos.Na dimensão normativa do conceito de convenção colectiva de trabalho recolhemosinformações das suas diferentes subdimensões e através dos respectivos indicadores.Nas subdimensões área e âmbito analisamos os seguintes indicadores: na área dosCCT’s negociados na indústria do vestuário entre 1996 e 2007 as normas não sofreramalterações; o âmbito dos CCT’s em 2007 alarga-se a jusante à comercialização dos produtos190