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mas, salientam a relevância da acção colectiva dos trabalhadores, incluindo a sindical, deâmbito mais político ou social, as lutas e os conflitos político-sociais. As abordagensmarxistas atribuem centralidade à divisão entre os que possuem ou controlam os meios deprodução e os que apenas têm para vender a sua força de trabalho, considerando que esta é abase da oposição de interesses e do conflito. A realização dos interesses de uma parte faz-se àcusta dos interesses de outra (Lima, 2004, p. 37).Hyman, criticando outras abordagens, na sua perspectiva que designa de economiapolítica das relações industriais considera que definir o objecto exclusivamente em termos deregulação e de regras, de gestão e controlo de conflitos, é muito restritivo e normativo emanifesta uma tendência conservadora. Ao definir daquele modo as relações industriais(relações laborais na abordagem de Lima), ignoram-se a génese e os processos de produçãodos conflitos inscritos nas relações capitalistas, propriedade e controlo. Estas relaçõesconstituem, na perspectiva de Hyman, a fonte inevitável dos conflitos e remetê-las para oexterior das relações industriais significa limitar profundamente a explicação daqueles(Hyman, 1975, p.12).Desde sempre, os seres humanos, enquanto actores sociais, membros de umacomunidade de maior ou menor dimensão, sujeitos integrantes de organizações do maisvariado cariz, se viram obrigados a lidar com os conflitos. A sociologia ao debruçar-se sobreo conflito centrou a sua análise nas características das estruturas sociais como geradoras deconflitos ou na incidência destes sobre as primeiras, colocando-se a questão do conflito emtermos de funcionalidade versus disfuncionalidade. Na perspectiva parsoniana, o conflito évisualizado como uma disfunção social constituindo um elemento sempre regulável pelosistema. Na abordagem marxista o conflito é perspectivado como o verdadeiro motor daevolução social, integrando a quinta-essência do processo do desenvolvimento social (Cunha,2001, pp. 23-27).Para se falar com propriedade em conflito, é necessário que as partes em litígiopercebam a incompatibilidade entre os seus objectivos e que existam laços deinterdependência funcional, estrutural ou meramente histórica, que impeçam que cada partepossa aceder aos mesmos sem a concorrência da outra (Cunha, 2001, p. 29).Segundo Maia o conflito existe quando dois actores, individuais ou colectivos, têm umobjectivo e interesses mutuamente desejáveis, mas impossíveis de alcançar por ambos. Doponto de vista Marxista o conflito é inerente à natureza do social, na medida em que asociedade se encontra dividida em classes antagónicas com recursos desiguais. O conflitolaboral pode traduzir-se pela falta de acordo entre um trabalhador e a entidade empregadora.Na maioria das situações são divergências ao nível das condições de trabalho, das15