Capa da TESE - Fesete

“ Os sindicatos normalmente lidam com os empresários da sua região (…) A nívelde associações patronais nem sempre isto é possível. (…)” (E4).“ No discurso há uma grande convergência mas quando passamos para o patamarda negociação essa convergência torna-se muito mais difícil. Isto não quer dizerque não haja uma vontade negocial mais forte, porque eu creio que há umavontade negocial mais forte.” (E5).“ É obvio que sim. (…) continuo a achar que por uma questão de princípio, queum contrato colectivo de trabalho é um instrumento que os trabalhadores dãomuita importância, (…). E tendo esse instrumento colectivo, (…) temos condiçõesmuito mais claras para os envolver e envolver os empresários.” (E6).“ Não há dúvida que de facto há aqui alterações. Se nós temos contratosassinados, se temos empresas que não cumprem, (…) temos aqui queresponsabilizar a associação patronal. (…).” (E7).“ Nós tentamos ao nível da negociação influenciar as associações patronaistambém para que elas obriguem os seus associados ao cumprimento daquilo queassinam, mas nem sempre temos conseguido isso.” (E8).A questão colocada apenas aos oito actores sociais com intervenção na actividadesindical sectorial, procurava elucidar se a tendência para as empresas não aplicarem osdireitos contratuais influenciou ou não a organização sindical sectorial no sentido de umamaior convergência com as associações patronais. Apenas um entrevistado, “ a nível dasassociações patronais, nem sempre isso é possível.” (E4), todos os restantes, 88%, consideramque se tem caminhado no sentido de uma maior convergência entre os parceiros sociaissectoriais, na negociação de novos CCT.Num arco temporal ainda recente a concorrência dos produtos das ITVC portuguesaspodia ser analisada, apesar das contradições internas, em duas dimensões: a concorrênciapelos custos, ancorada numa tipologia de relações de emprego caracterizada por trabalhadorespouco qualificados, baixas retribuições, uma natureza de emprego precária com possibilidadesde fácil despedimento, a desregulação da duração e organização do tempo de trabalho,categorias profissionais cujas funções estavam restritas a pequenas tarefas a que correspondiaum trabalho parcializado e muito repetitivo. A concorrência pela qualidade implicava umamaior integração na cadeia de valor dos produtos, através da concepção, desenvolvimento edesign dos produtos, a produção, a comercialização e politicas de emprego onde acomponente das qualificações dos trabalhadores era considerada pelos empresários como umrelevante investimento e a natureza do emprego era vista como um compromisso recíproco alongo prazo.259