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ANÁLISE DE CONTEÚDO INDIVIDUAL DA ENTREVISTA387TEMA CATEGORIA TEXTO RELACIONADOAcção ColectivaDiscriminaçãoCausas que influenciam aredução da participação e acçãodos trabalhadores durante osprocessos de negociaçãocolectiva(g1/23)Sistemas de avaliação defunções e a discriminação degénero(g1/24, g3/19)e: Para si, que outras razões levam os trabalhadores a reduzir a sua participação eacção nos processos de negociação colectiva?E: Os jovens hoje de 30 anos não passaram pela necessidade de lutar, reivindicar, porum conjunto de direitos que quando chegaram ao mundo do trabalho já lá estavam.Eu penso que esse é um dos factores, nós temos muitos jovens trabalhadores, jovens eas vezes até menos jovens, se tivermos a falar de uma pessoa de 40 anos hoje, quandochegou ao mundo do trabalho já lá tinha tudo, um conjunto de direitos, sabe o que sãoférias, subsidio de férias, subsidio de Natal. O que é preciso é criar condições paraexplicar aos trabalhadores qual é o papel do movimento sindical, porque eu acho quesão esses os aspectos que levam a que os trabalhadores não tenham, e os sindicatostem aqui um papel importante, não têm sentido a necessidade de reivindicar porqueaquilo que as gerações antigas logo a seguir ao 25 de Abril foi por coisas que nuncativeram, foi um conjunto de direitos e depois outros foram vindo, mas aqueles foramos essenciais. E felizmente hoje com a sociedade a proporcionar o acesso a umconjunto de coisas que outras gerações não tiveram um dos aspectos essenciais aindaé o seu salário e todos aspectos de expressão pecuniária. E assegurado isso aostrabalhadores e perante a situação de crise já os trabalhadores ficam sem as condiçõesde reivindicar e ir mais além.e: Nos vossos processos de negociação colectiva qual o sistema de avaliação defunções utilizado na construção dos enquadramentos profissionais por forma a evitara discriminação de género?E: Procuramos negociar em função, e isto é um aspecto muito importante, que ocontrato se aplique, nomeadamente as questões salariais, se apliquem aostrabalhadores ou trabalhadoras que exerçam uma determinada função. Eu penso quenesse aspecto se resolveu um problema, agora é bom que entendamos uma coisa, qualé o valor do trabalho, isto é, de cada função...A avaliação que se faz é, primeiro a função tem um salário seja exercido por homemou mulher, depois as outras podem os sindicatos ter que partir para uma análise destetipo que é, aquela função tem o mesmo valor para o produto final que tem uma outraque tem um salário superior onde estão mais ou menos mulheres.GRAVAÇÃONºREGISTO DOTEXTOSELECCIONADO3 01:33:083 01:12:06E3