Capa da TESE - Fesete

dos custos, tende a levar a uma fragmentação do processo produtivo e a uma divisão tipotaylorista do trabalho entre empresas. As actividades profissionais ligadas à alta tecnologiatendem a concentrar-se nas empresas centrais localizadas em áreas com infra-estruturasmateriais, de informação-comunicação adequadas; ao mesmo tempo, as operações de rotinatendem a ser deslocalizadas para empresas subcontratadas, situadas preferencialmente emregiões de mão-de-obra barata.Mas, para Kovacs, os trabalhadores com uma natureza de emprego flexível nãoconstituem, todavia, um grupo homogéneo caracterizado pela precariedade face aostrabalhadores do núcleo duro cujo emprego tem uma natureza estável e ligados às actividadescentrais de maior valor acrescentado. Para alguns trabalhadores em situação de precariedadeesta é uma opção e uma oportunidade num percurso para uma melhor situação profissional.Para outros, o emprego precário é um risco de cair numa armadilha de onde é difícil sair(Kovacs, 2005, p. 2).Para Estanque, Ferreira e Costa, numa concepção democrática das relações laborais, ocampo sindical ocupa um lugar central. Face aos processos de mudança que hoje pulverizamo mundo laboral, o sindicalismo continua a apoiar-se em visões e modalidades de acção quemuitas vezes se revelam desadequadas face à realidade actual. As grandes mutações em cursona economia global colocaram os sindicatos numa posição particularmente difícil. Esteprocesso geral de fragilização do sindicalismo é, segundo os autores, sinónimo de fragilizaçãodos trabalhadores. Assim, o princípio de defesa do trabalho digno e democrático não pode seralcançado sem a participação sindical e a sua revitalização (Estanque; Ferreira; Costa, 2002,p. 3).O objectivo neoliberal é transformar o contrato de trabalho baseado no estatuto dotrabalhador (identidade colectiva) num conjunto de direitos em contratos de mercado e,concomitantemente, fragilizar a negociação colectiva, dando primazia à negociaçãoindividual, onde o protagonismo tende a pertencer ao patronato que define o espaço econteúdo da negociação argumentando para tal com a mudança, a imposição das tecnologias edo mercado. Em resultado desta fragmentação e atomização, torna-se mais difícil a formaçãode colectivos de trabalho estáveis e com capacidade para empreender acções colectivas(Kovacs, 2005, p. 3).Tendo como base o espaço da UE, Hyman reflecte sobre a relevância dos sindicatoscomo representantes do mundo do trabalho, como actores a nível europeu e consideranecessária uma mudança radical na importância atribuída ao próprio trabalho. Os sindicatosdevem, concomitantemente, envolverem-se no processo de integração europeia e tornarem-se152