Capa da TESE - Fesete

neoliberal das relações laborais. Também um sentimento geral de precariedade definido comoinsegurança (de estatuto), de incerteza (quanto ao futuro) e de desprotecção (de si próprio e doseu património), manifesta-se no mercado de trabalho sob a forma de fragmentação da relaçãode trabalho subordinado tradicional (de duração indeterminada, apresentando garantia decarreiras e protecção social).Ferreira e Henriques, partilham a ideia de que as actuais tendências de transformação ede crise do mundo do trabalho ilustram o paradoxo emergente da concorrência de modelossócio-laborais, onde o velho paradigma do industrialismo clássico, convive com o paradigmapós-fordista, onde a sociedade de informação e do conhecimento convive com a sociedade daexclusão e da desintegração social, e onde a dimensão colectiva de trabalho convive com oneoindividualismo das relações laborais. Perdem espaços as convenções colectivas, perdecentralidade a negociação colectiva, ganham espaço sócio-laborais as negociações informais einterpessoais escoradas na promoção da autonomia individual, reconhecíveis nas modalidadesde contratação precária e tendencialmente “civilistas” (Ferreira; Henriques, 2006, pp. 60-63).Tudo indica estarmos perante uma nova fase da internacionalização. Ferner e Hymanassinalam novas pressões sobre as economias nacionais, face à incorporação de novas regiõesna economia mundial, do surgimento de novos competidores internacionais, como porexemplo a China e a Índia; não menos relevante, a disponibilidade de trabalhadores nos paísesde leste, que com níveis de escolaridade e qualificações elevadas aceitam trabalhar a troco debaixos salários. Ferner e Hyman consideram que a mudança crucial na década de 90 assentena competitividade entre a qualidade e custo já não são alternativas. “O sucesso depende cadavez mais da capacidade para combinar alta qualidade e confiança com custos competitivos edaí existirem agora maiores pressões no controlo dos custos de trabalho, mesmo emeconomias que competiram previamente na base da produção de qualidade flexível” (Ferner;Hyman, 1998, p. xxiii). A apreciação da convergência ou diferenciação continua das relaçõeslaborais implica, segundo Ferner e Hyman, que se considerem as interacções complexas entreas forças transnacionais usualmente entendidas como impulsionadoras da convergência e apersistência de instituições nacionais específicas, padrões de experiência história e escolhasestratégicas (Ferner; Hyman, 1998, pp. xi-xv).Segundo Estanque e Ferreira, os problemas da transformação das relações laborais temnecessariamente de ser discutido à luz do actual contexto de globalização económica comvista a elucidar as consequências deste processo para o movimento sindical e dos novosdesafios que este tem hoje pela frente. A economia mundial desde sempre assentou emmúltiplos desequilíbrios entre centros e periferias. Actualmente, os contrastes entre pólos dedesenvolvimento e zonas de exclusão, assumem, não só, contornos particularmente chocantes41