Capa da TESE - Fesete

sistemas de relações laborais é muito improvável e a sua homogeneização ainda mais, dadosos diferentes pontos de partida e trajectórias. Considera, ainda, os dilemas e as evoluçõesespecíficas das relações colectivas de trabalho identificando os sentidos das mutações emcurso, relevando a negociação colectiva de âmbito sectorial, onde se jogam diferentesaspectos: a regulação das relações e condições de trabalho; a regulação do mercado detrabalho; a regulação económica; a gestão das mutações tecnológicas e organizacionais. Estespodem ser bastante influenciados pelas condições técnico-económicas, mas sofrem também,certamente, a influência de condições sociais e políticas, tanto mais que com estes aspectos sejogam outros como a gestão identitária da constituição e de legitimação dos actores e aprocura de maximização de recursos de poder, (Lima, 2004, pp. 97-98).O sindicato representa trabalhadores por conta de outrem, produtores que vendem asua força de trabalho para obterem o potencial de bens necessários à sua reprodução social.Como organização, o sindicato desenvolve nos indivíduos que o compõem relações com opoder e, acima de tudo, potencia o seu poder organizacional junto de outros poderes, desde opoder-patrão, passando pelos poderes locais, até ao poder-Estado e Estados-bloco, ou “poderglobal” (Silva, 2000, pp. 48-51).O acréscimo progressivo de diversas formas flexíveis ou instáveis de emprego,inserido nos processos de difusão das TIC, o desenvolvimento da concorrência entre empresasao nível mundial e a destabilização dos Estados-previdência, são algumas das questões sociaismais relevantes que hoje desafia o movimento sindical. Os sindicatos asseguraram no passadogrande parte da sua força e do seu poder organizativo na estabilidade do trabalho assalariado,formalizado numa relação de emprego e num contrato de trabalho.Na opinião de Cerdeira, a difusão das TIC e a pressão concorrencial ao induziremtransformações no trabalho no sentido da requalificação ou desqualificação e ao segmentarema situação dos assalariados face ao trabalho, questionam as fontes tradicionais derecrutamento sindical, de solidariedade e de mobilização para a acção sindical. Asegmentação e flexibilização do trabalho e do emprego ao diversificar horários,remunerações, estatutos, identidades e representações colectivas, alteram as condições quepermitiram aos trabalhadores constituírem uma força de contra poder, capaz de contrabalançaro poder das forças económicas. A fragmentação e a atomização dificultam a formação decolectividades de trabalho estáveis, favoráveis ao desenvolvimento de acções colectivas e aprogressiva concentração do poder a nível de grandes actores económicos não é compensadapor uma força equivalente do lado do trabalho (Cerdeira, 2005, pp. 91-92).Por acção colectiva pode entender-se o conjunto das condutas coordenadas de umgrupo em vista à realização dos seus interesses, segundo valores comuns. As acções44