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ANÁLISE DE CONTEÚDO INDIVIDUAL DA ENTREVISTA411TEMA CATEGORIA TEXTO RELACIONADOAcção ColectivaDiscriminaçãoCausas que influenciam aredução da participação e acçãodos trabalhadores durante osprocessos de negociaçãocolectiva(g1/23)Sistemas de avaliação defunções e a discriminação degénero(g1/24, g3/19)Critérios para garantir oprincipio de trabalho igual esalário igual(g1/25, g3/20)e: Para si, que outras razões levam os trabalhadores a reduzir a sua participação eacção nos processos de negociação colectiva?E: … Eu acho que às vezes as pessoas pensam que nós somos contra porque somosdo contra. E às vezes dá-me impressão que as pessoas dizem “Se eles já vão sercontra, porque são normalmente do contra, já nem vale a pena intervir muito”. Se meperguntam assim, e os sindicatos têm alguma culpa nisto? Se calhar também temosporque nem sempre conseguimos passar a nossa mensagem.e: Nos vossos processos de negociação colectiva qual o sistema de avaliação defunções utilizado na construção dos enquadramentos profissionais por forma a evitara discriminação de género?E: Eu acho que no nosso sector existe discriminação. Mas na minha opinião eu achoque é no sentido que algumas categorias são efectivamente de homens, não hámulheres a desempenhar aquelas funções. Estou-me a lembrar de chefes quenormalmente são homens, normalmente não vejo homens costureiros, nem homenscortadeiros, nem homens embaladores. As categorias da produção estão mais ligadasàs mulheres. As categorias intermédias estão normalmente ligadas aos homens, Já secomeçam a ver mulheres chefes mas normalmente ganham menos que os homens.e: Quais são os critérios utilizados na construção dos sistema de remunerações doscontratos colectivos de trabalho com vista a garantir o principio de que paratrabalho igual salário igual?E: Não, haver há. Agora sinceramente qual é? Eu não sei.GRAVAÇÃONºREGISTO DOTEXTOSELECCIONADO7 12:53 (2)7 18:04 (2)7 21:12 (2)E7