Capa da TESE - Fesete

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GUIÃO DE ENTREVISTA Nº 31. Quais são as suas habilitações académicas?2. Qual a sua idade?3. Há quantos anos está envolvido na negociação colectiva sectorial?4. Qual é a sua avaliação às alterações dos contratos colectivos de trabalho no período de1996 a 2007?5. Neste período, 1996 a 2007, o Estado teve alguma intervenção nos processos denegociação?6. Na sua opinião, os actuais conteúdos dos contratos colectivos de trabalho permitem ounão às empresas, responder aos desafios do mercado global?7. Considera que a negociação dos novos contratos colectivos de trabalho criou um novoquadro nas relações entre as associações patronais, os sindicatos e o Estado?8. Tomando como referência o período 1996-2007, qual é a sua avaliação daconformidade entre as normas contratuais e as práticas nas empresas ?9. Neste período, 1996-2007, a tendência é para uma maior ou menor aplicação dasnormas contratuais?10. Do seu ponto de vista, existem diferenças substanciais na aplicação das normascontratuais nas empresas filiadas e não filiadas na sua associação empresarial?11. Na sua opinião o Código do Trabalho condicionou ou facilitou os processos denegociação colectiva?12. Considera que o financiamento das organizações empresariais pelo Estado fragiliza asua autonomia e independência ?13. As cotizações recebidas dos associados são suficientes para suportar os custos davossa actividade?14. Quais são as medidas utilizadas pela vossa associação para atrair as empresas nãofiliadas e levá-las à filiação?15. Os acordos e compromissos estabelecidos entre a vossa associação e os sindicatos têmsido cumpridos?16. A liberalização do comércio mundial ou a necessidade de alteração dos padrões deconcorrência para responder à maior competitividade num mercado global,contribuíram para a convergência entre as organizações empresariais e sindicais nosentido de uma parceria social?354
17. Na sua opinião a tendência actual é para que a concorrência se faça pelos custos oupela qualidade?18. Perante a liberalização do comércio mundial e tendo o sector uma forte vocaçãoexportadora, quais são as alterações mais relevantes para manter os produtoscompetitivos?19. Nos vossos processos de negociação colectiva qual é o sistema de avaliação defunções utilizado, por forma a evitar a discriminação de género?20. Quais são os critérios utilizados na construção do sistema de remunerações noscontratos colectivos de trabalho com vista a garantir que, para trabalho de igual valor,os salários são iguais?355
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UNIVERSIDADE DO PORTOFACULDADE DE L
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eleger um factor, seja ele económi
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natureza distinta. Considera que as
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Ao reflectirem sobre a noção de f
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Não é a situação do emprego que
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permite às empresas elucidar como
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degradação das condições de tra
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especialmente tendo em conta que a
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entanto, que a flexibilidade ofensi
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assalariados e, por conseguinte, es
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Cerdeira releva o papel pró-activo
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esponsabilização, característica
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Pelo que compete aos cidadãos e ao
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Também Hyman reflecte sobre as con
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dominados por um reduzido número d
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convenções colectivas de trabalho
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proibiu a presença de mulheres em
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natureza e qualidade, deve correspo
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Figura I - I - 1 - A PIRÂMIDE DAS
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2. Os Instrumentos de Regulamentaç
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para trás os trinta anos gloriosos
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empregados, gestores e especialista
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Segundo Lima a maior ou menor ampli
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Segundo Moura, “ (…) só existe
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género no trabalho, o Código do T
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CCT’s são análogos. A flexibili
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norma não regula valores para a re
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A nossa avaliação incidiu de segu
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quando os parceiros sociais não co
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os sindicatos da FESETE não queria
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Como novas matérias negociadas os
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FESETE de 2007 este releva “(…)
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3. O Código do Trabalho e a Negoci
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“ Dificultou” (E5).“ (…) ac
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trabalho por exemplo da função de
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Em 1999 é estabelecido entre os pa
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“…A proximidade aos mercados de
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ANEXO XVIIIResolução Formal Não
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ANEXO XXVGrelha de Acção Colectiv
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ANO DADOS FONTEOutubro---Dias 4, 11
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ANO DADOS FONTE1998Junho--- Os conf
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ANO DADOS FONTE2003A acção colect
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