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entre as partes envolvidas; os empregadores e suas organizações; os trabalhadores e as suasorganizações e o Estado. Considera que as dinâmicas institucionais, as estratégias e relaçõesdos actores da negociação colectiva são aspectos centrais da mudança e variação das normas.O uso do conceito das relações laborais exige, segundo Lima, a clarificação sobre anatureza dessas relações. Seguindo outros autores considera que este tipo de relações sãoconcomitantemente sociais, económicas, políticas e culturais, o que significa que as acçõessão condicionadas e têm consequências a estes diferentes níveis e integram-nos mais oumenos estrategicamente. As normas laborais definem-se neste conjunto de relações,afectando-as por seu turno; e os actores das relações laborais são actores sociais, económicos,políticos e culturais. Na adopção do conceito de relações laborais, Lima utiliza a noção desistema no sentido que lhe é dado por Hyman, assumindo que a noção de sistema incluiprocessos e forças contraditórias. O tipo de conexões que se podem estabelecer entre asrelações colectivas de trabalho e as relações de emprego, varia consoante a configuração dosistema de relações laborais (Lima, 2004, pp. 1-3).Sem pretendermos elucidar numa perspectiva mais ampla o sistema de relaçõeslaborais, temos de identificar os aspectos das relações laborais cuja regulação é dacompetência dos actores da negociação colectiva, na concertação social e noutras instâncias,da competência directa ou indirecta do Estado, ou ainda na empresa deixado ao livre arbítriopatronal. Segundo Lima a intervenção estatal através da legislação laboral e as políticaspúblicas, bem como, a concertação social tal como existe em Portugal, dão origem a umdomínio de sobreposição e a um domínio de autonomia dos dois níveis. E certamenteinteracção (Lima, 2004, p. 3).Tendo por base a sua reflexão, Lima define o conceito de relações laborais como,“(…) a configuração específica, historicamente constituída e constituinte de actores,instituições, normas e processos que definem as condições da interacção das relaçõescolectivas de trabalho, das relações de emprego e da regulação estatal, definindo o espaço deacção e o recurso do poder recíprocos” (Lima, 2004, p. 337).Também Hyman define um sistema de relações laborais “como um campo de tensãoentre, por um lado, as pressões exercidas pelo mercado no sentido da mercadorização da forçade trabalho e, por outro, as normas sociais e institucionais que asseguram a sua (relativa)desmarcadorização” (Hyman, 2002, p. 15).Numa síntese conclusiva que adoptamos, Lima considera que os dilemas da mudançade normas, são não só económicos, mas também políticos, sociais e culturais. Nesse sentido,os factores técnicos económicos, sociais e políticos, não são vistos apenas como contextos,são vistos dialecticamente como condições e como objectivos/consequências. Mais do que17