Capa da TESE - Fesete

Na subdimensão carreiras profissionais analisamos os seguintes indicadores: Napromoção automática constatamos que a maioria das cerca de setecentas e cinquentacategorias profissionais existentes em 1996 está desprovida de uma carreira profissional quepermita aos trabalhadores atingir um elevado nível de competências, de contrapartidashierárquicas, sociais e politicas e retribuição de nível superior. Na promoção automáticaregistamos que o conteúdo das normas não sofreu alteração, apenas os trabalhadoresfogueiros, electricistas, metalúrgicos, administrativos e engenheiros técnicos têm promoçõesautomáticas, assim como os trabalhadores classificados com ajudantes em diversas profissõesao fim de um certo período passam a ter direito à categoria profissional.Na subdimensão grelhas das novas categorias profissionais analisamos os seguintesindicadores: Nas áreas organizacionais registamos alterações entre 1996 onde existiam trêsgrelhas negociadas com setecentas e cinquenta e quatro categorias profissionais, organizadasde forma hierárquica, tendo como referencia a retribuição; e em 2007 onde existe apenas umagrelha com novas categorias profissionais organizadas por áreas. Nas novas categoriasprofissionais existem alterações relevantes, a negociação de 2006 para além de negociarcinquenta e cinco novas categorias profissionais com um conjunto de funções alargadas,incorporou novas categorias profissionais a montante e a jusante da produção, nas áreas daconcepção e desenvolvimento dos produtos, compras e vendas, marketing, SHST, financeiro,TICs, actividades administrativas e lojas de retalho.Nas antigas categorias profissionais há alterações relevantes, registando uma tendênciapara a substituição das “antigas categorias profissionais”. Na grelha salarial registamosalterações na composição das grelhas salariais a partir de 2006, nomeadamente o seu lequesalarial, medido entre o valor da retribuição base do nível salarial mais baixo e o valor daretribuição do nível salarial mais elevado, tem vindo a diminuir e é inferior à relação de umpara dois; estamos perante um leque salarial fortemente fechado e pouco atractivo parapotenciais candidatos a um emprego qualificado neste sector. Registamos ainda neste períodoalguma irregularidade na negociação salarial, existindo períodos superiores a dois anos semqualquer negociação de matéria salarial. A definição de funções nas categorias profissionaisem vigor em 1996, nomeadamente nas áreas operacionais apontava para tarefas simples erepetitivas; em 2007 estamos perante definição de funções negociadas numa perspectivaalargada, mantendo-se no entanto uma separação entre tarefas de hierarquia e tarefas deexecução.Na dimensão normativa do conceito de convenção colectiva de trabalho recolhemosinformações das suas diferentes subdimensões e através dos respectivos indicadores.178