Capa da TESE - Fesete

articulação da acção aos níveis locais, sectorial, nacional e global, e, particularmente ao níveleuropeu, em função da nossa inserção na UE. O conflito de classes continua a constituir umacondição de mudança e transformação social. Na emergência e no desenvolvimento daconflitualidade social, o sindicato assume-se como catalisador, gestor e, acima de tudo,propulsor do conflito. O sindicalismo representa uma força dinamizadora e estruturante dasmudanças sociais (Silva, 2000, pp. 249-255). Também Hyman enfatiza o estatuto dossindicatos ao considerar que,…“se as relações de trabalho são uma realidade e a exploração ea insegurança são características persistentes do relacionamento no emprego, neste sentido,seja explicitamente ou implicitamente, os sindicatos são agentes de classe” (Hyman, 2001, p.36).Podemos considerar estar perante a formação de uma configuração social, quando umconjunto de indivíduos em interacção, em jogos ou outros envolvimentos, tornam as suasacções interdependentes. A interdependência dos indivíduos, condição prévia para queformem uma configuração, poderá ser uma interdependência de aliados ou de adversários(Maia, 2002, p.75).Segundo vários estudos existe uma tendência para o declínio da negociação sectorial eda macro-concertação, para a descentralização dos sistemas de relações laborais e para acentralidade crescente da estratégia das empresas na definição das relações de emprego. Estatendência afirma-se não só nos países em que o sistema de relações laborais é maisdescentralizado como nos EUA, no Reino Unido ou no Japão, mas é também visível empaíses com sistemas centralizados, como a Suécia e a Austrália. Na Alemanha tambémexistem sinais de descentralização, mas o nível sectorial mantém a sua importância. EmFrança, com as leis Auroux os acordos de empresa e estabelecimento também cresceram,embora sem o declínio da negociação sectorial (Lima, 2004, p. 81).Também Supiot e [et al] consideram que nas últimas décadas ao nível da UE severifica uma generalização do recurso à negociação colectiva, estendendo os seus domíniospara além do direito do trabalho assalariado, até aos trabalhadores, que sendo juridicamenteindependentes, são economicamente dependentes de um cliente. A tendência da negociaçãocolectiva é o seu alargamento a novas funções e objectos (Supiot; [et al], 2003, pp. 148-150).Algumas das medidas apresentadas como políticas de emprego, a diminuição dosencargos sociais das empresas, a facilitação de uso de trabalho temporário, as reestruturaçõese a desregulação do tempo de trabalho, tem implicitamente outros objectivos como aflexibilidade do mercado de trabalho e são ditadas por diferentes perspectivas ideológicas. Asmedidas de formação profissional são também encaradas na perspectiva da empregabilidade(Lima, 2004, p. 83).58