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ANÁLISE DE CONTEÚDO INDIVIDUAL DA ENTREVISTA415TEMA CATEGORIA TEXTO RELACIONADOAcção ColectivaDiscriminaçãoAs imagens de crise e a acção eparticipação dos trabalhadoresna procura de negociaçãocolectiva(g1/21)A influência das organizaçõessindicais nos trabalhadores edurante o processo denegociação colectiva(g1/22)Causas que influenciam aredução da participação e acçãodos trabalhadores durante osprocessos de negociaçãocolectiva(g1/23)Sistemas de avaliação defunções e a discriminação degénero(g1/24, g3/19)Critérios para garantir oprincipio de trabalho igual esalário igual(g1/25, g3/20)e: As imagens quase permanentes de crise nos têxteis, vestuário e calçado e oaumento do desemprego, têm ou não contribuído para uma menor participação dostrabalhadores nas acções de informação, de protesto e luta, durante as diversas fasesdo processo de negociação colectiva?E: Eu acho que é mesmo a questão do perder o emprego. Embora os trabalhadorestenham consciência que ganham muito pouco e estão sempre de acordo com asnossas propostas mas não são capazes de lutar por elas. Não porque, com medo deperder o emprego e a própria redução dos trabalhadores, dos postos de trabalho nasempresas, também levou a isso.e: Considera que os sindicatos estão a perder a influência junto dos trabalhadores eque essa é também uma causa para uma menor acção dos trabalhadores durante osprocessos de negociação colectiva?E: Estão a perder influencia porque há menos trabalhadores sindicalizados. Há menostrabalhadores sindicalizados e isso impede que se faça essa discussão e há outroproblema que é o aparecimento de muitas empresas novas onde nenhum de nósconsegue sequer entrar para se poder falar com os trabalhadores e isso impede essedebate que fazia antigamente sobre a negociação colectiva.e: Para si, que outras razões levam os trabalhadores a reduzir a sua participação eacção nos processos de negociação colectiva?E: Os sindicatos também perderam, com o aumento dos desempregados no sector,perderam dirigentes e delegados. Os sindicatos não têm a equipa de dirigentes edelgados que tinham há 10 ou 15 anos atrás. Isto também não permite que o sindicatoesteja tão activo junto dos trabalhadores como antigamente estava. E por outro ladoque os trabalhadores estão um bocado egoístas, porque sabem que quando senegoceia para os seus sócios negoceia-se para eles também.e: Nos vossos processos de negociação colectiva qual o sistema de avaliação defunções utilizado na construção dos enquadramentos profissionais por forma a evitara discriminação de género?E: Esse debate é feito na federação e não é tanto ao nível do sindicato…Eu acho que hoje não existe uma discriminação tão grande.e: Quais são os critérios utilizados na construção dos sistema de remunerações doscontratos colectivos de trabalho com vista a garantir o principio de que paratrabalho igual salário igual?E: Não é fácil pesar quem é que nessas categorias produz mais ou produz menos…Temos feito vários debates e chegamos à conclusão que há categorias muito malenquadradas.GRAVAÇÃONºREGISTO DOTEXTOSELECCIONADO8 27:158 29:118 30:188 31:568 33:44E8