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Em sfnteses o paradim a da psicometria cla ica era fundamentado em medidas
de testes sobre atributos do trabllho que eram avaliados posteriormente , o que
constituia o critëlio da Seleçâo. Neste caso a correlalo teste/critdrio é a medida da
previsibilidade de lxma bateria de seleçâo, que busca exaurir todos os componentes
possfveis da tarefa e assim cobrir, da forma mais com pleta possfwl, o trabalho avaliado.
Esse paradigma meemnidsta tinha seu m nto vulnerâvel na incapacidade para
lidar com os fenômenos dins-micos do trabalho , insusm itos no processo de anllise de
cargo.M esmo assim , perm aneceu incöblme durante quase duas dëcadu .
. Entretanto, a crescente sodalizaçâb da produWo levou a pritica do psicölogo
industrial para o campo da psicosociologia . Os estudos de Howtorne ensejaram lm
novo enfoque que punha por terra as premissas dos psicometrltas cla icos: a açâb
co l et i va dos trabnlhndores determinava lxma pritica no irabalho q2e transcendia os
atributos individuais, como por exemplo a çecapacidade' medida m los testes psicolö-
#cos.
A prindpal objeçâb da nova m rspectiva apontada por Elton Mayo e seus
seguidores d que as b%es individuais do comportamento humano no trabalho estavam
%sentad% sobre os p upos sociais das fibricas. Bste fato , por si sö, jé bastaria para
pôr por terra as perspectivas da psicometda cla ica .
Renlmente, esta objelo é demolidora e indde sobre tod% as etapas que suportam
a avaliaçâo psicométrica no trabm o :
a) Em primeiro lugar, os aspectos psico/oiiais n:o estfo presentes na tarefa
em si e se caracteriznm por fenômenos decorrentes da cooperaçâo . Sfo, portanto,
fenômenos de outra ordem , que n:o poderiam ser considerados dtlrante a Anllise
do Trabalho, voltada apenas para os aspectos tdcnicos da tarefa .
b) N:o sendo piescritos p%a a flmçâo, os aspectos psicoiociais do trabalho
podem comprometer o carâter pror östico dos testes , jl que nâb foram previstos, se
constituindo em lçfontes de erro' durante a avaliaçfo psicolögica .
c) Finnlmente, esta objelo muda toda a concepçlo de produtividade e de
d esempe nho . Se yanteriormehte,
as antigas formas de gestâo consideravam o desem -
y nho 'hllmano no trabm o com base em atributos estanques , nivelando os hom ens
diante de relaçöes circunscritas ao tempo e m ovimento , a persm ctiva psicoeociolö-
#ia colocava a questïo sob lm' novo ponto de vista: os grupos informais, dentro dàs
linhas de produlo, podiam determinar um outro nfwl de desempenho, afeto âs rela-
Wes hlxmanas. ' . .
Na realidade, a socializal: da produçro acabou por determinar, no n-mbito
da psicologa do trabm o, lxmn revisfo radical na concepçâo do seu objeto. A psicologa
passou a reconhecer, no trabalhador, lma capacidade que vinha 1he negando
h; dëcadàs: a possibilidade de se autodeterminar , desde que 1he dessem as condi-
Wes necessfrias. .
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