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b) Uma vez realizada neste contexto, a Ano se do Trabnlbo trnntcendia as
especialidades tdcrlicas do trabalho para fixar os asm ctos afetos âs relaçœ s organizacionais.
Um bom exemplo desta perspectiva d o Plano de Oito Pontos proposto por
Jackson (1976) que, altm dos aspectos técrticos da funçâo, propa avaliaça s a nfvel
de realizaçœ s, interesses, disposiçöes sodais, circunstO cias em que a tarefa deve ser
realizada e motivaçöes.
c) Esta concepçfo multivariada do trabalho incide na avaliaçâo psicolögca.
Os virios aspectos levantadds pela Anâlise do Trabnlho, por sua diversidade de carlter,
devem ser avaliados de vfrias formas, nem sempre sistem ltic% : entrevistas, dinâmicas'
de pupo, escalas psico-sociais, testes psicolögicos, testes situacionais, etc. O resultado
é um çquadro'' composto por informaça s de amplo espectro, que dever; ser avaliado
por lzm grupo m ultidisciplinar de decisâb.
Nesse novo contexto, o psicometrista, de construtor de testes passa a idealizador
de situaç& s de decisfo para seleçfo. Sem contudo abandonar seu instrumento de
trabalho tradicional, o teste, o psicölogo passa a criar subsfdios para uma equipe formada
por profissionais de vfrias especialidades que possam , de posse dessas informa-
Wes, decidir com base no Plano Organizadonal.
Gostaria, para encerrar, de fazer alguns comentfrios sobre como esta m rspectiva
ainda est; longe de ser assumida pelos proflssionais que realizam atividades afetas
à Seleçâo e Recrutamento de Pessoal. Am sar de superados h; qu%e seis décadas, os
selecionadores ainda teimam em utilizar os antigos modelos mecnnickstas de avaliaçâb
no trabalho. .
Uma tendéncia que se verilka e que persevera a despeito de tantos aspectos
antagônicos, d a corrente utilizaçâo de testes clâssicos, prë-fabricados, nas tâticas e
programas de Selelo Profisional. A despeito de tod% as objeçöes que sfo feitas ao
uso isqiscn'minado de testes, decisöes de SeleWo sâb tomadas com base em avaliaçöes
s'lmirias e esquemiticu dos cN didatos. O resultado ê descrëdito, a incomm téncia, o
comprometimento da imagem do profissional e o subemprego.
Gostaria de colocar em questro formas alternativ% para a solulo dese problem
a, remetendo, para a discussâb geral, a importânda do psicölogo estar sempre
evoluindo, par e passo com a categoria Trabslho.